教育人員成績考核法規-高雄市政府教育局.pptVIP

啊廖 高雄市政府教育局 人事室 * 講授大綱 前言 教育人員成績考核法規 教育人員成績考核實務 補充資料 結語 * 前言 高雄市議會第7屆第4次大會質詢事項預算小組審查時附帶條件（97年5月）：請教育局重新檢討教師考核成甲等人數比例以95%為原則乙案。 本案業經本市議會第7屆第4次大會預算小組審查時（97年12月）又決議當時決議取消校長及教師考列甲等95%為原則之限制有關各級學校教師自97學年度起成績考核考列第4條第1項第1款之人數比例以95%為原則乙案，自即日起停止適用。（台南經驗） * 教育人員成績考核法規（一） 法規釋例到哪找： 教育部人事法規釋例彙編 .tw/human-affair/content.aspx?site_content_sn=7800 教育局網站 .tw/org/template/8/?deptId=10 * 法規釋例到哪找： 教育人事法規釋例彙編 /member/grp14/07.htm 全國法規資料庫入口網站.tw/ 教育人員成績考核法規（二） * 教育人員成績考核法規（三） 法規釋例到哪找： 全國人事法規釋例資料庫檢索系統.tw/weblaw/main.asp （找不到教育法規） 全國法規資料庫入口網站.tw/ 直接文號搜尋 * 教育人員成績考核法規（四） 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 講解 教師平時成績考核表 講解 * 教育人員成績考核實務 問：97學年度教師成績考核委員會可否調閱96學年度教師成績考核委員會之審議事項？如可,應依如何程序調閱？ 答：依行政程序法第46條規定，復依政府資訊公開法第18條規定：教師申請提供閱覽影印教師成績考核委員會紀錄等相關資料，應就其內容本於權責審認之。惟該會議記錄如有可公開或可提供之部分者，依上開規定，應僅就該部分公開或提供之，爰本案仍請就具體個案自行審酌之。 （申評會亦同） * 教育人員成績考核實務 問：教師平時獎懲考核開會地點之疑慮 答：? 依「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」第18、19條規定辦理各項考核（包含平時考核），宜遵守秘密原則，不宜採公開的方式。為方便開會，利用晨會結束後於晨會場地召開考核委員會議，得辦理清場，請非會議委員之其他人員，離開會場，或選擇中午休息時間或下班時間，召開會議，但學校可能需支付午餐便當或加班費了。 * 教育人員成績考核實務 問：機關首長對年終考績覆核的終極權限 答：依「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」第14條規定辦理雖上述所詢首長「卻不肯加註意見」問題有別，但只要處分未依程序而為之者即有瑕疵，日後皆須依規定補正，除非本案皆無人提出申訴保訓會就不知道，否則難保遭保訓會糾正要求補正。人事人員應將相關規定供首長參考，本案最好以簽陳方式提出，日後有問題時，人事人員才可避免失職之責。 * 教育人員成績考核實務 問：成績委員會主席之考績應如何辦理 答：成績委員會主席責任重大程度更甚於成績績委員會委員，如其有要公未克主持成績委員會，應另行擇期開會，不宜由其指定其他委員代為主持；又為維護成績委員會之穩定及公正性，如成績委員會主席確有無法繼續主持會議之事由，宜由成績委員會互推臨時代理主席。又銓敘部92 年1 月21 日部法二字第0922214972 號書函略以，成績委員會主席為本機關職員，其年終（另予）考績自應依相關規定程序由其主管評擬；至成績委員會係為合議制，主席係為處理議事、維護秩序，不生迴避之問題；惟如於初核或復議時欲變更主席本身之考績者，主席應即迴避以符法制。 （例如學校教務主任） * 教育人員成績考核實務 問：教師考核年度兼行政職務，考核後主管加給晉級，其教師成績考核獎金如何發給 答：「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」第十七條規定考績（核）獎金內含本薪（年功薪）及其他法定加給（如本薪（年功薪、學術研究費等）依97年08月01標準核發，惟主管（職務）加給依97年07月所支標準），另提醒導師費及特教津貼等，因未屬法定加給(待遇)，不得計支為薪給總額發給。教師96學年度兼行政職務，97學年度仍兼行政職務，考核核定結果由原本薪230元晉本薪一級245元，爰96學年度考核獎金計支內含：本薪245元(按現24670元+學術研究費22520元+主管（職務）加給3630元=50820元)。 * 教育人員成績考核實務 問：教師取得較高學歷並改敘，成績考核得否再晉級？ 答：依據公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第17條規定 ；教師取得碩士學位，申請改敘，並自97年7月16日生效，即貴校辦理該師之96學年度成績考核時，是以該改敘之薪級為考核之原支薪級，如經考列四條一款或四條二款，自應再晉一級。（提醒7月31日前拿到畢業證書） * 教育人員成績考核實務 問：可否引用「