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瑞林镇民主小学小学绩效考核方案 （征求意见稿） 为了适应教育教学改革发展的需要，充分发挥绩效工资的激励机制，调动教职工的积极性和创造性，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据市教育局的文件精神，结合我校实际，制定我校绩效考核实施方案。 指导思想 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，促进教职工扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，进一步促进我校管理科学化、制度化，构建和谐学校，办好人民满意的教育。 基本原则 （一）坚持尊重规则，以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性质点。 （二）坚持以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核内容、把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）坚持激励先进、促进发展的原则。激励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）坚持“公平、公正、公开”的原则。公开绩效工资考核分配的全过程，切实做到公平、公正、科学合理。 （五）坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。绩效工次以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。 三、考核对象 学校在编在岗教师 四、绩效工资分配办法 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总