员工晋升、调动、调管理办法.docVIP

四川师大锦程后勤管理有限公司 员工晋升、调岗、调薪管理办法 第一条 目的 为规范员工的内部调动，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛围，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有在职员工。 第三条 调动类别 员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动： 1、晋升：当出现职位空缺时，首先考虑内部人员，并通过领导协商产生晋升人选组长/职务出现空缺时，由各部门挑选工作表现优异，有特殊贡献的员工作为对象，，经审批后予以晋升。 附件：1、《岗位调动审批表》 《岗位调动通知单》 《调薪审批表》 附件1 员工调动审批表 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 最高学历 专 业 拟调日期 调动形式 □调岗 □借调 □降职 原单位/部门 原岗位职务 拟调往单位/部门 拟调岗位职务 调动原因 新岗位试用期 年 月 日起至 年 月 日止（共 个月） 新岗位职责 工资是否调整 □是 （按 职务 级别发放）