培训章节-人力资源理师三级真题.docVIP

一、选择 07-05 56、（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 （A）面谈法（B）工作任务分析法（C）观察法（D）重点团队分析法 57、（）是旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 （A）全面任务分析模型（B）循环评估模型（C）绩效差距分析模型（D）阶段评估模型 58、对培训师进行培训的主要内容不包括（）。 （A）教学工具的使用培训（B）授课技巧培训（C）教学风度的展现培训（D）教学内容培训 59、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。 （A）培训后勤准备（B）准备相关资料（C）确认培训时间（D）学员自我介绍 60、（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 （A）技能成果（B）绩效成果（C）情感成果（D）认知成果 61、直接传授型培训法的具体方式不包括（）。 （A）研讨法（B）案例分析法（C）讲授法（D）专题讲座法 62、特别任务法常用于（）。 （A）技能培训（B）知识培训（C）管理培训（D）态度培训 63、（）是培训管理的首要制度。 （A）培训奖惩制度（B）培训激励制度（C）培训服务制度（D）培训考核制度 64、场地拓展训练的特点不包括（）。 （A）有限的空间，无限的可能（B）锻炼无形的思维（C）无限的空间，无限的可能（D）简便，容易实施 07-11 55、人员培训活动的起点是( )．(A)培训目标的确