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加强和改进企业思想政治工作对策思考 　　【摘要】本文从认识当前思想政治工作的特点入手，深刻分析了思想政治工作在内容、形式和队伍建设方面存在的问题，提出了更新观念、丰富内容、创新方法、健全机制和加强政工队伍建设等方面的改进举措，同时要求处理好知与行，思想政治工作与生产经营，思想政治工作与法制、纪律制度建设、企业文化建设等的关系。 　　【关键词】思想政治 工作 　　思想政治工作在不同历史时期，具有不同的时代特征，需要注入鲜明时代内涵。近年来，企业领导高度重视思想政治工作，围绕改革、发展和稳定大局，提高思想政治工作实效，为企业平稳健康发展做出了积极贡献。但是随着企业改革与发展进程的不断深入，思想政治工作的环境、内容及要求也发生了较大变化。新形势下，如何适应经济发展新常态，为全面增强企业竞争力提供强大思想动力与组织保障，成为思想政治工作需要研究的新任务和新课题。 　　一、认识当前思想政治工作的特点 　　随着时代的发展和社会的进步，当前企业思想政治工作出现了新的特点。 　　一是信息渠道多元化带来新挑战。因特网极大地拓展了人们获取和传播信息的渠道，使社会生产方式以及人们的生活方式、思维方式也都发生着显著的变化，人们的思想观念日趋多元化。利用好现代化的科技手段，借助因特网沟通平台，提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，成为思想政治工作新课题。 　　二是思想政治工作更加注重以人为本。思想政治工作较之以前需要更加紧密围绕 “为了人、依靠人、尊重人”这个根本，始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，处理好国家、企业和个人三者关系。 　　三是思想政治工作要求更具包容性。社会正处在转型期，企业职工队伍结构也发生着深刻变化，员工的文化层次、业务素质不断提高，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性和差异性等特点。需要用社会主义核心价值体系整合多元文化，尊重差异性，包容多样化。 　　二、关注现阶段思想政治工作的不足 　　回顾现阶段的思想政治工作，虽然做出积极努力，但与形势的发展、企业和员工的需要，依然存在一定差距。 　　一是思想政治工作内容较为单调。一些企业思想政治工作内容仍偏重于政治理论宣传、灌输，对员工理想信念、人生观、价值观、心理健康关注较少。对不同类型、不同层次员工，思想政治教育没有做到分类教育，针对性不足，成效不高。 　　二是思想政治工作形式较为单一。一些企业做思想政治工作，大多是学理论、念文件、搞说教、提要求，员工在发挥其积极主动性和创造性方面严重不足。 　　三是政工队伍力量有待加强。按照培养一批政治坚定、思想敏锐、爱岗敬业、勇于创新的新时期思想政治工作者的要求，目前队伍还有差距。 　　三、改进思想政治工作的策略 　　面对思想政治工作遇到的新情况、新问题，必须积极研究新形势下思想政治工作的新观念、新内容和新方法，深入探索改进思想政治工作的新策略。 　　一是更新思想政治工作观念。思想政治工作要注重解放思想、更新观念，有针对性地分析和解决当前企业思想政治工作中出现的新情况、新问题。一要改变传统的单向灌输和只注重单一理论学习的观念，充分发挥员工在思想政治工作中的主体作用，实现思想政治工作者与员工间的双向互动，真正把工作的重点对准解决职工物质利益和精神需求中的矛盾。二要着重关注员工的情绪变化，把工作的触角延伸到职工的情感、心态等细微波动上，并及时采取措施解决问题。三要改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和业绩考核挂钩，把工作的目标指向激发员工精神动力和内在潜能上。把工作重心放在探索思想政治工作的时代感、规律性和特色化上，实现由重形式、轻内容、轻效果向重实效转变。 　　二是丰富思想政治工作内容。思想政治工作内容要随社会、企业发展和员工需要不断完善。一要继续做好党的路线、方针和政策宣传，贯彻好行业精神和工作要求。二要把思想政治工作与加强作风建设相结合。通过深入开展主题教育活动、组织专题讨论、召开座谈会等形式，使员工在心灵上受到触动、在思想认识上有所提高、在行动上得到自律和约束。三要把思想政治工作与加强企业文化建设相结合。积极发挥企业文化的激励导向作用，激发各类人才的学习热情，用文化培育人、凝聚人、引领人。四要把思想政治工作与提升员工素质相结合。坚持以人为本的理念，以培训培养人、以竞赛锻炼人，积极引导员工全面发展，使员工成为高素质复合型人才。五要把思想政治工作与关注员工心理健康相结合。更加关注员工的生活品位和生命质量，加强与员工的沟通，引导其树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折。 　　三是创新思想政治工作方法。思想政治工作要在思维启迪、价值推动、情感带动等方面下功夫，增强思想政治工作在实际开展过程中的吸引力。一要增强员工主动