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广西高校图书馆人力资源绩效评估管理探究 　　摘 要 近年来，高校图书馆人力资源绩效考评已经成为人力资源管理的一个热门话题。绩效考评作为高校图书馆人力资源管理的一个重要手段，能够提高馆员的工作积极性，提高工作效率。本文通过研究广西高校图书馆人资源管理现状、存在的问题，多方面、多维度去探讨图书馆人力资源绩效评估管理的创新，使广西图书馆在人力资源管理上走出困境，真正实现人力资源的高效管理。 　　关键词 绩效评估 图书馆 人力资源 　　作者简介：韦丽，广西大学公共管理学院硕士研究生，研究方向：公共经济与公共服务；方亮，广西工商职业技术学院助教，研究方向：公共人力资源与公共管理。 　　中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2015）06-195-03 　　近年来，广西高校图书馆在硬件设施建设和软件技术开发上都取得了很大的成就和进步，在高校图书馆就职的工作人员也不断增加，管理工作也不断加大。高校图书馆起到了信息咨询、为在校老师、学生提供文献保障资料、书籍等功能。其工作水平也将成为高校科研水平高低的评价依据。因此，在高校教育改革和迅速发展的环境下，加强图书馆人力资源管理和绩效评估，充分利用现有人力资源是提高广西高校图书馆自身发展的客观需要。 　　一、图书馆绩效考评的内涵 　　绩效考评主要是运用一些方法和手段来实现对工作人员的有效监督与评价，并且