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美联人事规章制度 目 录 2 入职 3 ◆ 报到：提交入职资料，录入指纹考勤； ◆ 签订劳动合同（非全日制用工协议），保密协议；（新、续签均为3年) ◆ 领取工牌、门禁卡； ◆ 部门安排办公设备及用品（行政领取）； ◆ 开通办公系统权限：OA、CRM、腾讯通、公司邮箱（HR办理，IT安装） 吊牌颜色区分： 蓝色——公司员工；紫色——短期班；绿色——普通班；红色——vip班 试用期 4 ◆ 培训：新员工入职培训、轮岗、岗位培训、管理培训 ◆ 考核：试用期考核； 1、考核周期一般为三个月，特殊情况下可提前转正或延长试用（见习）期。提前转正考核不得少于二个月，延长试用（见习）期不超过六个月； 2、经理级及以上外部招聘，试用期六个月，三个月后表现优秀可以提前转正；内部晋升，见习期为六个月； 3、经理级以下人员、外部招聘及内部晋升、调岗考核周期均为三个月；特殊岗位（例如：销售岗位）人员的考核周期为六个月； 4、考核类别分试用期、见习期两种，其中试用期适用于外部招聘岗位，见习期适用于内部晋升及发生变动的岗位。 阶段性离职的员工 公司不予审批连续超过30个自然日的事假。对于工作表现优秀的员工，因个人原因需请事假期 间超过30个自然日的，按照阶段性离职处理，在当地人力资源部门办理离职手续，如员工有需 要，可委托公司代缴社保，由员工个人承担公司代缴社保期间的全额社保费用。阶段性离职员 工需报集团