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女性创业中的性别歧视研究 　　【摘 要】在大多数国家已经普遍接纳了男女平等原则的时代，性别意识方面依然存在着对女性的歧视。社会在创业者、资源、战略和社会网络环境等四方面，对女性创业者普遍存在着偏见。本文在分析原因的基础上，通过增强人力资本、建立个人储备和适当地宣传企业等手段，消除性别歧视对女性创业的影响。 　　【关键词】女性 创业 性别歧视 研究 　　创业者在韦氏国际字典中的定义为：凡经济事业的组织者，特别是指具有组织、拥有和管理企业并承担风险的人。电子商务时代下，有别于传统的创业模式，对创业者的定义也在不断推陈出新。 　　性别歧视，根据国际劳工组织的定义，是指那些基于性别原因，具有取消或损害机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。 　　性别歧视意味着不能用公平、公正的态度对待特定性别的群体或个人。学者们分析性别歧视的原因时，通常从经济学和社会学的角度出发（谢碧霞， 2007）。但归根结底都脱离不了性别角色①及传统刻板印象的影响。国外研究表明，女性创业者在创业过程中遭受到了很多歧视，经历比男性更高的障碍（Brush，2004）。如，女性创业者被寄予更高的家庭角色预期（Brush，2004），女性创业者面临着更高的工作与家庭冲突（Shelton，2006）。与男性领导的企业相比，女性领导的企业具有较小的规模、较低的成长水平和较高的失败几率（Hisrich Brush，1987； Brush，2004）。女性在外部融资时会被要求更高利率（Cloeman，2000）和更高附加条件（Coleman，2000；Riding Swift，1990），这使得女性创业者只能运用更少的初始资本。 　　1.性别歧视在女性创业中的表现 　　借鉴国外的研究成果，本论文从创业者、资源获取、发展战略导向和社会网络环境等四方面来论证国内的女性创业者也遭遇着性别歧视， 　　1.1创业者 　　一位成功的企业家，他身上一定有其与众不同的特质。现实生活中，创业者会被描绘成敢于冒险、独立、有雄心、具有创新精神的人物。而这些创业者品质都源于那些有关男性企业家们成功的故事（Brush，2004）。传统上人们认为，受过高等教育的女性，其专业一般是文科类的；女性很难进入高层行政与技术管理职位，没有这方面的从业经验，也就无法获得人力资本。因此，人们很少去注意女性创业者，认为她们不具有创业家应有的人格特质。因为他们会觉得“女性不具备一个成功企业家所应有的才干”，女性“野心不大”，或者“女人应该呆在家里照顾孩子”等等，虽然这些观念可能并不全是真的，但至少表明，女性的角色期望同成功企业家的特质存在着差别。 　　在女性创业的动机中，包含着传统刻板印象与性别歧视带来的影响。为了打破性别刻板印象的束缚，或对原雇主不当的人事管理或升迁瓶颈，选择以创业来实现自我理想或作为另一出路。可以说女性倾向于自行创业是对现在市场工作中存在的某些歧视做出的一种反应。但是传统上，人们认为女性创业者的动机多数是为了能够有较灵活的时间，可以在家庭或社会目标上投入更多的精力，而不是专心致志地创造财富。而仅从这一角度对所有女性进行判断，产生了女性不如男性那样有雄心的偏见。同时，社会上认为女性应当管理家务以及照顾老人和孩子的看法仍然很流行（Brush，2004）。一般非职业女性所做的事常被扩大到职业女性和女性创业者身上，这给女性创业者带来不小的压力。 　　1.2资源获取 　　对于每一个创业者来说，准备好充足的现金储备来启动一个企业，并且管理好随后的资金筹集工作都是挑战。创业初期，女性通常都会面临资金短缺问题；而当她们开始扩大企业规模时，又会发现那些贷款机构并不认为女性拥有必需的财务技能和管理头脑。研究发现，女性对企业的资金投入要比男性小，不是因为她们对企业没有信心，而是因为她们根本就没有同样多的可利用的费用来源（Brush，2004）。 　　投资者和金融机构会质疑女性创业者是否真心投入于自己的企业中，女性选择创业给人们的印象不是积极主动的决定，因此，她们办企业的决心并不是很强，不愿意为成功而冒更大的风险（Brush，2004）。尽管真正拥有熟练技能的女性创业者很多，但人们还是认为，她们不能充分胜任企业领导者和金融管理者的工作。因为在公司的高层管理人员中，很少见到女性。而且对那些公司领导人的采访报道，都是男性企业家居多，如柳传志、俞敏洪、马云等，这进一步强化了人们通常描绘的企业领导和创业者的形象，以及他们的行事方式。并且有些金融机构和投资商们认为女性会将家庭作为她们的主要责任，把家庭作为优先考虑的因素，所以感觉女性创业者无法保证她们总是以企业为重。人们心中对女性创业者的形象已经有了一些先入为主的观念，不管正确与否，这些观念都对女性要获得金融机构的贷款无形中增添了很多阻力。女性