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新形势下的离退休职工管理及思想政治工作之见 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）07-000-02 　　摘 要 作者多年从事离退休管理工作.本文针对离退休职工管理工作中的难点，对如何开展离退休职工思想政治工作进行了探讨，提出了设想对策。 　　关键词 离退休职工 管理 思想政治工作 创新机制 　　“老有所为”，是我国老年社会学的基本概念，国内有权威专家解释为：“老年人自愿参与社会发展，为社会所做的力所能及的有益贡献”。一九九四年《中国老年社会七年发展纲要》指出：“实现老有所为，发挥老年人的作用，鼓励低龄、健康老人在自愿的前提下，参与社会发展，推动社会主义精神文明建设和物质文明建设。” 　　自上个世纪末，我国逐渐进入老龄化社会，一批批“单位体制内”的职工相继离退休，相对社会上其他经济体制或者阶层的同辈，他们的思想和方式，是否能适应社会化管理的大模式，摆脱“单位体制”的影响，健康、豁达、快乐地生活，积极热情的“老有所为”，达到“最美夕阳红”的境界，是构建和谐社会的国家人文工程，更是其工作服务了多年、甚至一辈子的单位党政领导和职能部门不可推诿的政治责任。党的十八大因此明确强调： 要做好离退休职工的管理和思想政治工作。这充分体现了党和国家对离退休职工的人文关怀，是我们做好离退休职工政治思想工作的指导方针。 　　一