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新形势下石油政工管理的创新发展 　　摘 要：从计划经济体制到市场经济体制，中国的国有企业面临着深刻的社会改革和产业结构调整，以适应改革开放政策和市场竞争的需求。在新时期、新形势下，石油行业为代表的国有企业群体一方面迎来了发展机遇，但同时也面临着更大的挑战；尤其是在政工管理方面，在提高企业凝聚力和向心力、丰富企业文化等方面发挥着重要的作用。本文以石油行业政工管理工作为研究对象，探讨其在创新发展方面的措施，为广大石油企业提供实践参考。 　　关键词：石油企业；政工管理；创新发展；企业文化 　　相比社会上其他行业而言，石油行业所面临的政工管理工作更加严峻。石油是国家战略性资源，在经历了计划经济时期的发展模式以后，形成了相对垄断的行业规模；而这一现状在进入市场经济体制之后，石油行业就开始逐渐暴露出一些弊端。 　　尤其是具体到石油企业层面，随着企业重组和改革不断深入，新问题也开始不断涌现，企业所面临的情况直接或间接地影响了员工的思想。作为国有企业中资历最老的石油企业，员工思想是生产力的重要意志力保障，一旦出现抑制员工积极性的负面思想程序出现，就会导致企业发展乏力，出现经营困局。 　　因此，作者认为在新形势下做好是由政工管理工作，是非常重要也是非常必要的。 　　一、政工管理理论概述 　　政工管理，本意是指政治思想管理工作，作用在现代企业制度语境下，就演化为推动企业发展、提高