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浅议如何贯彻党的十八大精神加强企业民主管理 　　摘 要 企业民主管理是企业各项管理制度中的一个重要部分，进一步加强企业民主管理工作，对于维护企业职工的合法权益、尊重职工群众的主人翁地位、充分调动职工参与企业改革发展的积极性和主动性具有重要的现实意义。本文就新形势下，如何贯彻党的十八大精神，加强企业民主管理进行探讨。 　　关键词 党的十八大 企业民主管理 浅议 　　新形势下，党的十八大对做好民主管理工作提出了明确要求，强调要“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”为认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，积极适应当前企业改革发展大势，及时总结开展民主管理工作的新经验和新做法，进一步加强和改进民主管理工作，是摆在工会组织面前的一个重要课题。 　　一、当前企业民主管理工作中存在的主要问题 　　目前，从笔者所在企业看，民主管理工作比较规范，职工主人翁地位感满足，工作的积极性、创造性也比较高昂。但是仍存在一些不可忽视的问题： 　　（1）部分基层单位对民主管理的思想认识还不到位。具体表现在两个方面：一是部分基层单位虽然实行了民主管理，但是却没有实质性的内容。二是基层单位是完成企业生产经营任务的基本单位，劳动纪律、规章制度、工资奖金、职工福利等大多已由上级企业统一制定，基层单位只管执行或是根据实际情况进行二次分配，搞民主管理似乎没有多大作用。 　　（2）部分基层工会主席不能很好地履职尽责。依据《工会法》的相关规定，基层工会主席要负责民主管理工作。但在实际工作中由于部分工会主席受工作主动性不高、群众威信不高、参事意识不够、工作能力不强、业务知识不够等客观原因的影响而不能很好地履行职责，发挥应有的作用。少数工会主席由支部书记或行政副职担任，造成工会主席实际上的空缺，导致民主管理走过场，流于形式。 　　（3）部分基层单位民主管理机制运作不到位。当前，一些单位存在着机制运作不规范的问题，致使党政工三方协调机制未能很好发挥作用。在实际工作中，不少单位和部门还没有把民主管理工作纳入党政工作的全局中去把握、去布置、去考核，党政工职责不明，责任不清，工作不力的现象存在。还有的单位民主管理工作发展不平衡，制度运行仍需规范，公开覆盖面不够，从而影响了整体优势的发挥，阻碍了民主管理的发展。 　　二、推行企业民主管理工作的思考 　　近年来，笔者所在的企业将民主管理工作重点放在了规范制度、深化内容、强化监督机制上，放在了以职工切身利益为中心、深化改革、稳步推进上。 　　（1）领导高度重视是关键。只有深刻认识到民主管理工作的重要性，才能不断提高做好此项工作的自觉性和主动性。我们坚持把推动民主管理工作纳入到企业中心工作中，不断健全完善领导小组和工作机构，保障专项工作经费到位，并利用形势任务教育、办班培训等形式和企业简报、网络等媒体，大力宣传民主管理工作的重要作用和意义，结合开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深入基层开展职工队伍状况调查，了解广大生产一线职工所想、所急、所盼，发现和总结基层鲜活经验，不断提高了各级党政工领导干部和广大职工对民主管理重要性的认识。 　　（2）加强宣传引导是途径。我们始终把广泛宣传、提高认识作为推行民主管理工作的首要前提，进一步调动职工群众“了解公司情况、关注公司大事、参与公司政务”的积极性。同时，坚持广泛开展理论和调查研究，为民主管理工作者加强学习、理清思路、提高认识起到了良好的作用。 　　（3）严格落实制度是基础。职工代表大会是公司民主管理的重要外在体现形式，是职工群众行使民主决策、民主管理、民主监督权力的主要载体。因此，我们始终将加强职工代表大会制度建设作为基础性的重要工作，以职代会制度为民主管理工作的主要载体，以协调劳动关系为核心，以维护职工的知情权、参与权和监督权为基本内容，积极指导基层单位按照规定程序、比例选好职工代表，严格规范职工代表的产生程序等，全面推进民主管理工作顺利进行。 　　（4）做好厂务公开是载体。民主管理必须发挥好职工代表大会的“主渠道”作用，因此凡是涉及企业重大改革改制、重大投资项目、重大决策落实、物资招议标采购和基建工程均按程序通过职工代表大会实施审议和公开，并认真听取职工群众的意见和建议。不断深化公开的内容、拓宽领域，对生产经营领域、涉及职工切身利益、党风廉政建设等这些关键的问题上，要坚持定期公开，使职工参与民主管理、民主决策、民主监督的内容更加丰富，有效维护了职工群众的合法权益。 　　（5）严格考核奖惩是推动。民主管理只有在严格的监督考核下才能发挥出作用。因此，将民主管理内容全部落实到相关责任部门和责任人，并成立了公司公开监督检查小组，通过定期检查、抽查，开展民主测评，对民主管理