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浅谈企业政工队伍建设中存在的问题及对策 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）09-000-02 　　摘 要 新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。本文以某矿业公司实际情况为例，就企业政工队伍建设中存在的问题及对策进行探讨。 　　关键词 企业 政工队伍 问题 对策 　　企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。企业政工干部作为企业思想政治工作的组织者和实施者，这支队伍的综合素质、工作状况和工作实力，决定着企业党建的整体工作成效。现实工作中，企业政工队伍建设状况如何值得深入研究。 　　一、当前企业政工队伍建设存在的主要问题和原因 　　笔者带着这一问题，对某矿井进行了走访调查，主要存在以下问题： 　　（一）年龄偏大。目前，该单位从事政工工作的人员36人，其中基层支部书记18人。45周岁以上的17人，占从事政工人员总数的47.2%；40-44周岁的6人，占从事政工工作总人数的17%，不难看出整体年龄结构偏大，而且呈逐年上升的趋势。 　　（二）文化偏低。在从事政工工作的36人中，以第一学历计算，有本科学历的2人，占5.6%；高中学历的6人，占16.7%；初中或中技学历28人，占77.7%；尽管第二学历大多数人已达到专科以上，但本专业基础知识并没有什么得到大的改变和提升，而且政工干部半路出家居多。 　　（三）综合素质不高。一是思想境界不高，敬业精神不强，有的政工干部虽然在岗位上工作多年，但没有以求实态度和敬业的精神，工作方法简单。二是专业知识不强，对党建基础知识只是略知一二。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想。三是纸上谈兵，不重视学用的结合。部分政工干部认为熟记理论就等同于实际操作，谈论时头头是道，应用中却不知要领与技巧。四是创新意识不强。过分倚重以前的老观念、老方法，缺乏应有的创新活力。五是写作功底和表达力较差，有的政工干部看似有文化有知识，但向上级汇报事情和问题时，最起码的请示与报告都不会写。 　　（四）主体角色弱化。一是目标不明，认识不清楚，没有正确处理好党务工作与行政工作的关系。二是忙于行政事务，淡化党建工作。目前，按规定每月必须跟、带班到井下现场15天以上，支部书记大部份精力投入到安全生产、质量标准化等管理工作上，无力抓好本职工作。三是主动参与意识不强，如在分配等重大问题的决策监督上，只有参与，而少于插言，放弃了监督保障的职能。认为支部书记过分干预行政工作不利于团结，既而听之任之，即使发现一些问题，也不愿意大胆指出和纠正，使党组织的保证监督作用得不到有效的发挥。 　　（五）青黄不接，发出“断层”信号。由于观念、政策、环境等因素影响，在政工干部培养、选用、管理上都存在一定局限性。以致出现“断层”现象。一是有政工工作经验的同志偏少而且年龄偏大。二是政工干部队伍构成梯次失衡，由于长时间对政工人才培养重视不够，导致政工队伍青黄不接。三是专业人才缺乏，招不来，留不住，看到的人才苗子不愿意从事政工工作。 　　二、政工队伍建设现状主要原因分析 　　（一）年龄偏大、文化不高的因素主要有三个方面。一是由于历史原因，多年来没有加强政工人才的挖掘和培养，无法找到合适的人选，致使老的下不去，新的上不来。二是从调查情况看，45周岁以上的接近半数，在这个年龄阶段的谈不上学到多少文化。三是政工工资待遇较之行政专业偏低，许多年轻人不愿从事政工工作。 　　（二）在综合素质不高方面，一是思想上有“病”，总认为做与不做一个样，做好做差一个样，工作主动性不强。二是年龄普遍偏大，不想学、不愿意学，有的同志认为业务知识学与不学已经没关系了，再等几年可能就不会再做这工作；还有的同志把大量精力投入到了行政管理事务上，没有多少时间和精力来抓好自己业务素质的提高。三是本身由于文化素质低，他们对新的知识一时难以接收，导致了个人综合素质不高。 　　（三）在主体角色弱化方面，也是多方面的原因，一是个别政工人员角度站得不正确，对党建工作认识不足，认为党建工作是“虚”，不务实，不重视党建工作。二是目标不明确，没找准自己的位置和肩上的责任，不清楚党建工作如何渗透在安全生产经营等活动之中。三是党政职责不分，支部书记忙于行政事务，没有精力抓“主业”，一定程度上削弱了党建工作在安全生产中的主导地位和影响。四是在监督保障上认识出现误区，自己的定位不清，在不愿意得罪人，不愿意干预行政工作的错误思想下，失去了党组织保证监督作用，使主体角色弱化。 　　（四）政工队伍人才出现“断层”不是偶然的，既有历史原因，也有现实的因素，一是