车间安全指南1112.pptx

车间安全指南 前言 为了让你更好地掌握预防和抢救的安全知识和技能，并能积极地参与安全工作，用自己学会的知识既能保护自己又能保护他人，我们整理了这份员工安全培训教材。 什么是安全？ 安全是一种责任。一人发生事故，受到伤害的不止是你一个人，而是一个群体。首先是你的父母、妻子、儿女，其次是你的兄弟姐妹，再次是你的亲朋好友及同事，他们都会根据自己对你的关系远近的程度为你担心，并为你的康复尽自己应尽的责任。 往往精神的伤害大于物质的伤害。如有些病中的父母因过分心痛受事故伤害的子女使病情加重，过早的离开人世。因此安全是一种责任，只有时刻把安全放在心上，防止事故发生，你才能避免使那些牵挂你的人不因你而受到伤害。你才能承担起这份责任。 人来到这个世界，通过劳动获得劳动成果，然后和相关的人享受这些成果，即得到一种快乐，也就是幸福。如果发生了事故，或死或伤，这种幸福就消失或受到限制。也就是说，如果把身体健康看作“1”，把事业、金钱、别墅、车子、荣誉等等的一切看作是一个个的“0”，当身体健康这个“1”存在时，后面的“0”越多数字越大，你就越富有，你也会感到越幸福。当身体不存在时，“1”没有了，“0”只能是零 所以说安全是一种责任，一种你必须担负起来的责任，无论你在哪里，你都要对自己、对他人肩负起这一重大的责任。 安全教育 安全生产教育培训的形式很多，“三级”安全教育是安全教育的一种形式，也是法律明确规定的对新员工的教育制度。 “三级”安全教育是指厂级安全生产教育、车间（部门）级安全教育、班组级安全教育。 安全教育 厂级安全生产教育培训主要内容：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。 车间级安全生产教育培训主要内容：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。 班组级安全生产教育培训主要内容：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品的性能及正确使用方法；事故案例等。 安全管理基本理念 事故的概念：造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其他损失的意外情况。 引起事故的原因： 人的不安全行为 物的不安全状态 管理的原因 安全管理的主要内容：人、机、环、管四个因素 安全管理的主要方法：目视管理法 从业人员权利 知情权：职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故 保障权：职工有权利获得保障其健康，安全的劳动条件和劳动防护用品 拒绝权：职工有权利对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝 批评检举和控告权：职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权利提出批评检举和控告 紧急避险权：职工在发生严重危害及其生命安全的紧急情况时，有权采取必要的措施紧急避险，并应当将有关情况向用人单位管理人员做出报告 工伤-基本知识 《工伤保险条例》 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗和经济补偿，促进工作预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 工伤管理条例第十条规定，用人单位按时交纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 工伤：也称职业伤害，是指劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故伤害或职业病造成的伤残和死亡。 工伤保险：又称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤致残及死亡者生前提供亲属必要的物质帮助的一种社会保险制度。 工伤-工伤认定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 患职业病的 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的 下班途中，受到机动车事故伤害的 法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 工伤-工伤认定 职工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的 在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中收到伤害 职工在原军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 工伤-工伤认定 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的 醉酒导致伤亡的 自残或者自杀的 备注：劳动能力鉴定：劳动功能障碍分为十个等级，最重的为一级，最 轻的为十级 个人防护用品-一般防护用品识别 工作服 耳塞 口罩 护目镜 手套 安全鞋 安全带 安全帽 个人防护用品-防护用品用途 工作服 口罩 安全鞋