人力专员工作计划2013.docVIP

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2016-08-25 发布于重庆
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人力专员工作计划2013

2013人力资源部分工作计划目录一、人力资源规划 - 1 - 1、目标职能规划 - 1 - 二、招聘 - 1 - 1、招聘需求计划 - 1 - 2、招聘渠道建立 - 1 - 3、招聘过程的掌握 - 2 - 4、人才储备库的建立 - 2 - 5、公司内部人员优化以及实现人才梯队建设 - 3 - 三、培训（考核） - 3 - 四、劳动关系 - 4 - 1、劳动合同及人员档案管理 - 4 - 2、员工社保办理 - 4 - 3、企业文化建设（员工福利及人性化关怀） - 4 - 一、人力资源规划 1、目标职能规划加强企业内部沟通机制，改善激励机制。注重员工的职业生涯规划，加强对员工的培训，优化企业员工质量。尤其是销售业务类型。二、招聘 1、招聘需求计划 1.1 每两周统计公司人员在职情况，其中包括人员流失，增加，转正，有浮动意向等 1.2 统计出人员的情况，定期与该部门主管领导沟通招聘条件需求，招聘人员数量，质量。 1.3 拟定招聘计划，包括招聘人数，招聘人员条件，要求等等。 2、招聘渠道建立 2.1、网络招聘 - 2 -