内强素质 外树形象 致力打造“五个好”基层党组织.docVIP

内强素质 外树形象 致力打造“五个好”基层党组织 ××街道办事处总面积约52万平方公里，辖7个行政村，9个居委会、1个社区、5个处属企业，常住人口约11.8万人，处党工委下设党支部43个，其中党总支4个，“两新”党支部3个，党员总数1091人。近年来，办事处在上级党委的正确领导下，全面落实科学发展观，内强素质，外树形象，坚持一手抓经济发展，一手抓队伍建设，以创建“五个好”基层党组织为动力，不断加强党的思想建设、作风建设和组织建设，全面推进经济社会又好又快发展，切实把××街道办事处打造成为了耒阳市的“排头兵、领头雁”。2007年，全处各项工作取得新突破，荣获省级以上荣誉3项，衡阳市级荣誉3项，在耒阳市各项工作评比中均位居前列。 一、立足自身抓党建，塑勤廉务实形象 打铁还需自身硬。办事处党工委坚持全面加领导班子建设、干部队伍建设和基层组织建设，努力提升自身素质，塑造了勤廉务实的良好形象。 突出重点，加强领导班子建设。“火车跑得快，全靠车头带。”处党工委致力于提升执政能力，始终把领导班子建设放在党的建设的突出位置来抓。在科学决策上，坚持民主集中制，对重大事项、重大开支实行集体讨论、科学决策，充分听取各方意见和建议，坚决杜绝“一言堂”、“家长制”的做法。例如办事处新办公大楼的筹建，处领导班子先后多次开会讨论，最后集体拍板，改善了办公条件，提升了干部的形象。在规范管理上，坚持分工负责制，处党工委将全处干部职工划分为九个办公室，既独立开展工作，又相互协作，减少了扯皮、提高了效率。如对城市绿化、社会维稳等重点工作，就是通过加强协作，实现了“千斤重担众人挑”，推进了党政班子高效有序运转。在作风建设上，坚持勤廉并举、教育和惩治并重，通过定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，促使班子成员“明廉而警省，自律而正身”；通过开展警示教育，深入剖析自我，坚决做到色思温、言思信、事思敬、见利思义；通过加强廉政宣传，打造廉政文化，自觉抵制拜金主义，享乐主义和奢靡之风。 全面推进，加强党员队伍建设。“政治路线确定后，干部就是决定因素。”一是严把“入口关”，规范党员发展。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，优先把政治觉悟高、“双带”能力强、公认程度高的群众，吸收发展为党员。2007年，共发展预备党员40个，其中，致富能手32人，女性党员12人，35岁以下的28人，既保证了质量，又优化了结构。在村干部培养上，坚持“五选十不选”为导向，努力把政治素质好、责任心强、能够奉献、敢干实事的党员配备到村（居）两委班子中去。2007年，办事处选派6名能力强、素质好的干部下到落后村挂职，迅速扭转了被动局面。二是严把“学习关”，注重素质提高。坚持党要管党，从严治党，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。近两年，办事处党工委以创建“学习型”组织为契机，采取开展主题活动学、专题报告学、现场学、自学、相互交流学等方式，充分利用远程教育等阵地，分发大量学习资料，不间断地开展学政治、学科学、学技术、学法制活动，取得良好效果。三是严把“管理关”，树立良好形象。处党工委大胆创新，激发活力，加大激励和考核力度，将干部的实绩与报酬挂钩，做到奖惩分明；推行民主评议，实行末位淘汰制，建立能者上、平者让、庸者下的用人机制。同时，按新时期党员干部建设的要求，全面建立了党员干部个人档案，实行电脑化管理；切实加强流动党员管理，做到台帐齐全，动态明了，去向清楚。 夯实基础，加强基层组织建设。深入开展“三级联创”活动，着力提高基层服务能力，突出抓好“五个好”村级党组织创建和后进党支部的整顿。严格目标管理考核。近两年，不断完善了村级干部考核、任期和离任审计、村务公开等各项制度，成立了目标考核领导小组，严格督促检查各单位各项工作落实情况。2007年10月份，通过对9个居委会进行全面考评，并对症下药，分类改进，提高了班子的战斗力、凝聚力。开展“两新”组织创建活动。明确重点，稳步推进，在步步高、佳福乐、温氏集团等三个私营企业中组建了企业党支部。这些企业在开展募捐救灾、技术比武等活动时，广大党员积极参与，踊跃带头，起到了以点带面的良好效果。加强活动阵地建设。处机关、金南居委会总支、聂洲居委会总支等单位、社区成立了党员服务中心，积极开展“党员奉献日”活动，为群众办实事、访贫慰困、捐资助学。在南正居委会、聂洲居委会积极创建党建示范点，培训党建专业人员和电脑操作人员；想方设法筹集14万元，为大塘村建成了高标准的村级活动场所，结束了该村党组织活动长期 “口袋办公”的历史。 二、紧扣发展抓党建，谱经济强处新篇 发展就是硬道理。近年来，立足区位优势抓好党建工作，服务城乡经济发展，积极推进耒阳城乡一体化进程。2007年，××街道办事处实现农村居民人均现金收