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旧城镇机关建设整改方案 7月28日市委组织部组织的乡镇机关建设观摩检查会后，我镇领导班子高度重视，立即召开了专题会议，研究我镇机关建设与兄弟乡镇存在的差距，并对存在的问题制定出了整改措施。 对比其他乡镇，经镇党政联席会研究，查找出了一些差距和问题： 一、便民服务中心： 我镇便民服务中心属于辛集首批成立的便民服务中心，成立以来，有一些经验和好的做法，存在着满足于现有状况，停滞不前，中心工作人员人数少、服务水平还不适应新形势发展、政策水平还不够高、干部形象有待进一步提高。 二、环境卫生建设： 在机关建设环境整治方面虽有卫生制度，但偶尔存在松懈情绪，对卫生情况检查不能按时按要求落实，造成部分机关干部存在松懈心理，个别机关干部对维护卫生意识淡薄，没有及时纠正，出现个别办公场所、宿舍出现卫生较差的问题。 三、机关“五小”建设： 小阅览室存在书籍数量较少不能做到及时充分的充实，作用没有得到更好的发挥；小活动室文体器材较少，组织文体活动较少。 　 四，制度建设 我镇去年年底完善了各项规章制度19项，并整理装订成册，各项制度都能得到落实，但一部分制度需进一步完善。例如：行政权力公开透明运行专栏等制度不够。 针对以上情况，经我镇党政联席会专题研究，制定出我镇具体的整改方案。 (一)我镇便民服务中心将服务平台延伸至村民中心，所有包村干部和村两委班子成员为村民中心具体办事人员，实行包村干部代办制，村干部每周固定时间坐班，群众只需将办理事项、需准备的材料放于村民中心，由包村干部办结后带回即可。镇便民服务中心也将在规范档案、提高服务质量上下功夫，通过镇、村两级努力，确保做到人民群众小事不出村，大事不出镇。真正起到高效、快捷、便民、利民的目的。 (--)在现有的卫生条件的基础上，加强卫生长效管理机制的贯彻落实，做到卫生长抓不懈，将我镇机关环境卫生做的更好，为所有机关干部提供一个良好的卫生整洁的办公环境。“五小”建设方面，不能只停留在人有我有的基础上，要千方百计充实文体器材和各种书籍，组织多种形式的文体活动，将“五小”建设更实用、更贴心方面发展，让所有机关干部对机关有家的感觉，保证吃好、休息好，以更好的精神面貌投入到工作中去。 (三)干部作风建设： 我镇于8月上旬组织全体机关干部、各村支部书记、市直下伸部门负责人听取镇领导班子成员和股级干部进行述职和民主测评，评总上半年工作，谋划下半年工作。 每月股级干部列席2次党政联席会，每月对股级干部进行考评排队，最大限度调动股级干部工作积极性。 (四)制度建设： 1、在“月交流”时进行选树典型工作，由镇长或经发委主任组织评选先进典型其中班子成员2—3名，一般干部6名左右，村、企业及各站所等9名左右，党政班子会讨论通过后由综合办公室设立表扬专栏进行表彰(分别附典型材料)。 2、8月中旬制作高标准制度公示栏。 3、“三本一档”。针对机关干部的工作日志、民情日记、理论学习本每2周调度检查一次；对民情档案实行动态管理，结合主题教育活动，对排查出的问题与矛盾纠纷排查等日常工作相结合。 今后各项制度由分管领导具体抓落实，定期向班子会通报情况，使各项规章制度落实都公开透明，在实际工作中，针对制度的缺陷和不足及时纠正。 总之，本着“把办公环境做美、重点工作做亮、服务体系做优”的目标，我镇领导班子进一步加强机关环境、服务、后勤保障等方面的建设，确保机关工作环境整洁有序，生活环境条理清新，后勤保障全面及时，服务群众便捷高效，整体提高我镇机关的整体形象和品位，提高全体机关干部的工作效率和服务水平。 张古庄镇机关建设整改方案 7月28日，在市委组织部长王荣军的带领下，利用一整天的时间，对全市15个乡镇机关环境建设情况进行了拉练、考察。总的看，其它各兄弟乡镇也都高度重视，做了精细的准备，体现了当前我市乡镇工作的新风貌。特别是南智邱、新垒头等乡镇，更是高标准、规范化，有许多地方值得我们认真学习、借鉴。为此，我们专门召开班子会，一方面就考察情况进行了通报学习，另一方面，针对自身不足，制订整改措施，进一步提高我镇机关建设整体水平。 一、进一步提高为民服务水平。镇便民服务中心在现有人员配置基础上，决定聘请一名法院退休人员，专门负责上访群众及案件的调处工作，实现“两提高” 即提高依法办事水平，提高案件调解成功率。最大限度地使人民群众满意、高兴。此事三日内完成。 二、进一步优化机关办公环境建设。在原党政办公室位置成立集中办公功能区，集中各部门电脑采取集中办公形式，一方面提高办事效率，另一方面彻底杜绝上班时间玩电脑等不良现象。 同时，将日常办公室迁至大门口，更便于