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将研究生就业引入导师考核体系之初探 　　摘 要 目前，研究生就业困难已成为社会关注的重要问题，国家和高校对研究生的就业指导工作也越来越重视。作为研究生培养力量的重要组成部分，研究生导师对研究生的就业所能起到的作用不应被忽视。本文从多个方面分析了将研究生就业引入研究生导师考核体系的必要性。 　　关键词 研究生就业 研究生导师 考核体系 　　中图分类号：G643 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.10.028 　　On Introducing Postgraduate Employment 　　into Tutor Evaluation System 　　WANG Xu[1]， XU Jianwei[2] 　　（[1] College of Plant Protection， Northwest A amp; F University， Xianyang， Shaanxi 712100; 　　[2] College of Science， Northwest A amp; F University， Xianyang， Shaanxi 712100） 　　Abstract Currently， the employment difficulties graduate has become an important issue of social concern， employment guidance for national and universities graduate more and more attention. As an important part of postgraduate training forces， tutor of graduate employment can play a role should not be overlooked. This paper analyzes the necessity of the various aspects of the introduction of graduate employment tutor assessment system. 　　Key words postgraduate employment; postgraduate tutor; evaluation system 　　0 引言 　　目前，研究生就业难已经成为教育界的一个共识。以笔者高校所属的西部省份――陕西省为例，截至2014年7月15日，全省毕业生总体就业率为88.48%，其中研究生就业率为87.52%，本科生就业率为88.93%，高职（专科）生就业率88.14%。研究生明显低于本科生和专科生。①位于经济发达地区的广东省和江苏省也有同样的情况。2013年两省教育厅发布的毕业生就业率显示，广东省专科生、本科生和研究生的就业率分别为96.96%、94.93%、93.72%;②江苏省专科生、本科生和研究生的就业率分别为88.56%、86.59%和82.53%。③换句话说，在所有大学生中，目前就业情况最尴尬的是研究生。同时，据统计，在所有层次的毕业生中，目前也只有研究生的数量在大幅增加。 　　面对这种严峻的形势，国家和高校都在积极地做出努力。在本文中，笔者试图结合实际工作经历，通过理论分析，指出将研究生就业引入导师考核体系的必要性和积极意义。 　　1 研究生就业难之原因 　　关于研究生就业难的问题，大量学者已从内因、外因、专业、性别等角度做了深层次的探讨。④⑤⑥⑦我们总结起来，主要的原因围绕以下三个方面：（1）教育体制造成硕士生整体质量偏低。在“严进宽出”的硕士生教育体制下，高校对硕士生的教育过程容易放松，硕士生的课程考试制度比较宽松，高校对硕士发表文章的要求较低，这样使得硕士生的质量很难控制。于是整体上硕士毕业生素质有限，就业能力偏低。（2）用人单位在选用人才时日趋理性。首先从公务员系统和事业单位来说，目前，这些单位选用人才已经完全制度化。参与竞争的研究生要与本科生和专科生一起通过各种考核，在这个过程中，研究生学历的优势并不能突显出来。其次，企业单位在选用人才时日趋理性。大多数企业在选用人才时看重的是毕业生胜任岗位的能力，但在经过6年到7年的理论学习之后，能够符合重视实践的企业岗位要求的研究生并不多。（3）研究生自身的因素。这方面包括：研究能力过低、对自己的定位不准、就业方向过于单一（例如除公务员系统外不考虑其它机会）、年龄大考虑因素比较多等等诸多原因。 　　作为在学校管理岗和教师岗一线工作的笔者认为，除了上述原因，还有两条非常重要的原因。 　　（1）研究生就业指导力量薄弱。目前，大部分高校的就业指导部门