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大学生职业生涯规划实证分析 　　【摘 要】 本文针对调查数据通过统计分析发现影响大学生职业生涯规划主导因素是个人因素，并对个人因素进行因子分析得出因素因子，对大学生职业生涯规划影响因素的个人因素进行了深度探究，从目标理想、学业规划、目标效能、社会实践四个因子分析了目前大学生职业生涯规划的差异性，并提出了相应的对策。 　　【关键词】 大学生 职业生涯 职业生涯规划 影响因素 对策 　　大学生就业体制的改革使得大学生就业成为全社会广泛关注的一个问题。而随着我国经济的发展，我国高等教育已经进入了大众化阶段。大学毕业生的数量逐年增长，虽然我国正逢经济发展速度有所减缓，但是此时也正是需要大量受高等教育的人才来推动经济稳定快速的发展。但是，现在中国大学生面临的是“结构性失业”。即一方面大学生就业难，另一方面许多单位招不到人。可见，造成大学就业难的大部分原因是大学生没有对自身进行切合实际的职业生涯规划。而影响职业生涯规划存在着诸多因素，主要还是大学生自我因素的调控，本文通过对对大学生职业生涯影响因素分析，并给出相应对策。 　　1 大学生职业生涯规划影响因素的实证分析 　　1.1 样本来源说明 　　此次调查样本主体是对北京市八所高校的大学生进行了抽样调查，通过书面问卷和电子问卷相结合的方式进行。正式调查中，共发放问卷500份，收回问卷492份，其中有效问卷418份，占总问卷数的83.6%。其中男生185名，占44.3%，女生233名，占55.7%。 　　1.2 因子分析 　　对所得各影响因素统计数据与大学生的职业生涯规划程度进行方差分析，发现家庭、社会因素没有明显差异，而个人因素的方差分析结果显示有明显差异。因此得出结论影响大学生职业生涯规划主导因素是个人因素。应用SPSS软件对个人因素进行因子分析如下。 　　运用KMO检验和Bartlett球度检验。首先对数据进行相关性检验，以确定数据的适用性。（如表1） 　　Bartletts球形检验x平方分布为2141.258，自由度为153，显著性=0.0000.05，所以拒绝虚无假设，确定净相关矩阵是单元矩阵，说明数据适合因子分析，如表2所示。 　　按照特征根大于1的选取原则确定提取公因子数量。 　　确定提取的公因子数为5个，方差累计解释量为63.708%，说明问卷的效度构建良好。 　　运用主要成分分析法，采用标准化正交旋转，得到各因子的载荷矩阵如表3。 　　根据每个因子的相关因素大于3的原则，提取1、2、3、4四个因子，因子5由于包含的题目数量23，说明其所蕴含的内容过少，因此，排除因子5。 　　根据该分析结果，结合问卷设计问题，可以知道在个人因素对大学生职业生涯规划的影响因素的调查中，4个主要因子影响最大：目标理想、学业规划、目标效能、社会实践。 　　1.3 方差分析 　　1.3.1 控制变量的方差分析 　　（1）性别在职业生涯规划各因子上的差异性分析。 　　本研究使用独立样本t检验，检验职业生涯规划各因子在性别上的差异。 　　表4结果表明，二者在学业规划、目标效能、社会实践、目标理想因子上没有显著差异。 　　（2）年级在职业生涯规划上各个因子的差异性分析。 　　本研究将年级分为大一、大二、大三、大四、研一、研二、研三七个组。不同年级的学生在职业生涯规划上的描述统计结果见表5。 　　通过单因素方差分析结果显示，不同年级在目标理想和社会实践因子上差异显著。在社会实践上差异显著性水平为0.001，在目标理想上差异显著性水平为0.041，但不同年级在目标效能及学业规划因子上差异不显著。 　　（3）生源在职业生涯规划上各个因子的差异性分析。 　　本研究将学生的生源分为城市、乡镇、农村共三类，不同生源的学生在职业生涯规划上的描述统计结果见表6。 　　通过单因素方差分析结果显示，不同生源的大学生在职业生涯规划各因子上表现不同，其中在目标效能因子上存在显著的差异；相比于农村，乡镇的学生目标效能更强；而在学业规划、社会实践及目标理想因子上差异不显著。 　　（4）大学生是否加入学生社团在职业生涯规划上各个因子的差异性分析。 　　不同学生在职业生涯规划上的描述统计结果见表7。 　　结果表明，在目标效能、社会实践因子上存在显著性差异，参加学生会的学生目标效能高于其他学生；在学业规划和目标理想因子上没有显著差异。 　　1.3.2 方差分析结果讨论 　　大学生职业生涯规划的个人因素的差异分析。总体上来讲，大学生职业生涯规划在年级、生源和参加社团情况上都有显著的差异。 　　对于男女生而言在个人因素各因子上没有明显差异，男女生在职业生涯规划上表现大致相同，但是实际上女生的就业情况远不如男生的就业情况。这表明在当今时代仍然存在着男女不平等的现象。 　　在