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探析提升林业政治工作人员素质的对策 摘 要：伴随着当前社会以及经济不断发展，人们越来越重视林业资源，因为时代的不断变化，传统的用人机制和管理体制已经不能够满足时代发展的要求，林业企业职工的思想以及观念也发生了翻天覆地的变化。为了对时代发展进行适应，人们必须结合企业实际情况和生存环境，对企业进行转型，优化企业政治工作，从本质上促进企业发展。该文中，研究者就对提升林业政治工作人员素质的对策进行探析。 关键词：林业 企业 政工 素质 对策 中图分类号：F307.2 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）02（c）-0139-01 在林业企业的高速发展中，林业企业内部政治工作不可或缺，政治工作不仅能够促进企业发展，更可以提升林业企业干部职工思想素质。但是，纵观我国林业企业政治工作，很多企业的工作方式仍然存在问题，所以，在林业企业发展过程中，不仅要对自身的管理工作实施改革，还要对政工队伍实施转型，从本质上加强职工和干部的思想政治工作，提升思想政治素养，为社会经济建设以及企业日后发展贡献一份力量。下面，研究者就探析提升林业政治工作人员素质的对策。 1 提升林业企业政治工作人员素质的重要性 就林业企业的发展情况和整体经营情况来说，现阶段我国的林业企业逐渐将生态文明建设工作进行深化和完善，不管是林业企业的各项制度改革，还是林业企业的内部控制机制改革，都必须要在良好的环境中稳步、健全开展。虽然林业企业的改革符合时代要求，并且处于应势而生的阶段，企业的内部仍然很容易产生不稳定的因素，比如职工的情绪或心理素质，很多职工的心理素质仍然不成熟，甚至有些职工会产生抵触心理，林业企业的各个部门职工的凝聚力有待提升，这些因素又具有扩散性，可以传染和扩散，不利于林业企业的稳定发展。任何企业综合性发展的水平均属于动态的发展，并不是物力和人力就可以实现，需要林业企业全体职工的凝聚力，凝聚力的培养不仅要培养职工的专业素质，更不是单纯地为职工制定激励机制，提供技术保障就可以，更需要对全体职工实施思想政治教育。政治思想工作是汇集企业职工凝聚力最为重要的思想基石，思想政治工作不仅能够对企业职工思想压力进行舒缓，更可以激发职工的理想和激情，同时，能够对林业企业内部管理结构进行直接整合，从本质上提升林业企业职工的凝聚力。 2 提升林业政治工作人员素质的对策 2.1 提升政工素质要因材施教 职工的性格属性是指职工在长时期生活行为中稳定下来、固定成长的一种心理特征，比如，职工的脾气秉性，必须要在长时间合作和了解过程中才能够了解出来，才能对这名职工进行如此评价。林业企业的每一名职工都具有自身独特的个性和特征，职工的行为以及态度均会在很长时间里慢慢体现出来，所以，林业企业的政治工作干部必须要总结职工的个性和心理特征，具有针对性地开展思想政治工作，应用不同的教育形式，进而对职工实施思想启发。只有明确林业企业职工思想特征，开展思想政治工作，才能够从本质上激发林业企业职工的工作兴趣和学习兴趣，对林业企业职工学习信息进行培养，使职工可以满怀期望地开展工作，良好地规划职业发展。 2.2 提升政工素质要实施创新 在经过很长时间的工作实践以后，研究者发现，林业企业的政治思想工作创新环节比较薄弱，创新能够为林业企业思想政治工作注入新的力量和思路，因此，林业企业的政治工作队伍也要把有益的经验和办法应用到实际工作中，同时，政治工作人员还要意识到，不管是工作背景还是工作对象都在发生悄无声息的变化，传统的方法已经不能适应企业的发展，不能满足林业企业的要求，林业企业政治工作人员必须要实施创新，把林业企业职工的思想政治工作与企业的其他工作相结合，这样不仅可以在最大程度上体现林业企业社会主义现代化建设思想，更可以体现出政治思想工作在建设社会主义现代化事业的地位。 2.3 提升政工素质要满足发展要求 在林业企业发展过程中，提升职工凝聚力能够保证内部各项工作顺利实施，所以，必须要注意培养政治工作人员的自我服务意识，有一些林业企业会将职工凝聚力理论抛之脑后，然后开展思想政治工作培训，利用自己的工作职能为自己服务。比如，林业企业政工开展政治思想工作纯属“面子工程”，过于注重形式，忽略了实际的效果，纯粹为了提升个人业绩。还有的林业企业政治工作人员对“框架体系”过于热情，相关实践表明，“框架体系”认知很粗浅，也没有顾及全局，想要提升林业政治工作人员素质，保证政治工作的质量，必须要抛弃这种错误的形式和思想。企业实施任何层面的筹划工作，都必须要将加强职工凝聚力作为前提和基础。此外，政治工作人员还要具有自我发展倾向，有些林业企业政治工作干部不会注重提升职工的凝聚力，反而沉迷于“宏观设想”中，却没有真正落实真正意义上的实际工作，落实整治思想工作，一定要对时代发展需求进行满足和顺应，正确定位政治工作的思想。 2.4