2012年版《职业病防治法》知识培训课件.pptVIP

职业病防治知识培训 培训内容概要 法律法规识别 本企业潜在的职业病危害 如何防范职业病危害 如何处理员工有关职业病问题的投诉 什么是职业病？ 企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 2002年版《职业病目录》卫生部公布的职业病目录共有10大类、115种： 尘肺病 （13种） 放射性因素职业病（11种） 职业中毒 （56种） 物理因素职业病 （5种） 生物因素职业病 （3种） 职业性皮肤病 （8种） 职业性眼病 （3种） 职业性耳、鼻、喉、口腔疾病（3种） 职业性肿瘤 （8种） 其他职业病 （5种） 如何识别职业病 职业病——当职业性有害因素作用于人体的强度和时间超过人体的代偿功能，造成机体功能性或器质性改变，并出现相应的临床征象。 特点： 慢性 渐变 不可逆 职业病防治法律体系 《中华人民共和国职业病防治法》 中华人民共和国主席令 第五十二号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于２０１１年１２月３１日通过，现予公布，自公布之日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 ２０１１年１２月３１日 政府部门监管职能调整 责任主体转向企业 “用人单位的主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责”（第六条） 劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务（第八十八条第二款） “用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。”（第十四条 ） “用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。”（第二十二条） 曾从事职业病危害岗位的劳动者离开用人单位时需无条件提供职业健康监护档案复印件。（第七十二条第五款 ） 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（第八十六条） 需要接受职业卫生培训的对象由用人单位的主要负责人扩展到主要负责人和职业卫生管理人员。（第五十三条） 职业病防治法有关当事方法律关系 进一步向劳动者倾斜 用人单位拒绝（无法）提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料及证据的，将承担不利后果。（第四十九条、五十条） 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（第四十七条） ☆ “没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。” （旧版条文） 法规处罚力度加大 新的职业病防治法加大了对企业的违反职业病防治法的惩处力度，将监管中心移交到了更具执行力的安监局，并同时强调工会对企业职业病防治的监督调解义务。 ☆处罚金额提升： 第六十三条中，将以前的“二万元以下”修改为“十万元以下”。 第六十四条中，将以前的“二万元以上五万元以下”修改为“五万元以上十万元以下”。 第七十条中，将以前的“三十万元以下”修改为“五十万元以下”。 职业病防治工作方针 一级预防：病因预防，即最大限度减少乃至消除职业有害因素对职业人群的危害，如改变工艺，改进生产过程等； 二级预防：为通过职业性健康体检，尽早发现职业病人,及时予以处理； 三级预防：即对已发生的职业病患者进行治疗，促进康复,防止并发症和病情进一步恶化。 劳动过程中的防护与管理 主要内容 用人单位建立职业卫生责任制 职业危害登记申报制度 作业场所危害控制制度 作业场所危害监测评价、危害警示标志、危害控制措施 作业管理制度 原材料和设备使用管理、内部规章制度、安全操作规程 劳保用品发放使用制度 劳动者健康监护制度 上岗前、在岗中、离岗时健康体检规定 紧急情况下应急体检规定 本企业潜在的职业病危害因素 噪音 氨 臭氧 硫化氢 腐蚀酸类 甲醛 有机溶剂——油墨丁酮 铬、硒 沼气中毒 电焊作业 粉尘 …… 如何防范职业病危害 控制源头 “三同时”、“四新”评审，从工艺设计、设备选型、原料选择等方面减少危害健康的因素产生 过程控制 正确有效使用防护装备措施 人员管理 落实培训、职业健康监控 讨论： 如何处理员工有关职业病问题投诉 调查取证 辨识危害 工伤与职业病的关系 相应处理方法 杜绝再次发生，管理、装备、工艺改进 案例分析： 某新招聘员工曾有过5年在水泥厂球磨工序的工作经历，到本单位应聘时，并未对此段工作经历进行说明。部门负责招聘的主管在培训交流过程中，略感该员工谈吐略显迟缓，但并未提出异议。结束培训后，部门安排此员工到包装工序从事包装机操作（岗位实测噪音为80分贝）。此岗位定期配发的耳塞，但没有对配发情况进行相关记录，员工上岗作业前也未进行职业病健康检查 。 1年后，该