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前 言 热诚欢迎你加入四川航浩科技有限公司工作，我们由衷地为你成为公司一员而感到高兴。 我们相信，这是你开创个人事业、发挥个人潜能的理想选择。在这里，你将踏出理想的第一步，实现心中的梦想；在这里，您一定能以出色的工作和良好的成绩对公司的发展作出贡献。 我们希望与您的关系，是一个长久的结合，你能真正成为这个大家庭中的一员。 为了便于您了解公司，以及受聘期间应遵守的规章制度与应享受的福利待遇，特编制了《员工手册》，请您务必熟悉其内容，并自觉遵守，如有疑问，请向管理部或您的上司提出，以求工作顺利进行。 我们相信，在这里，通过您与大家的共同努力，必将创造出和谐、愉快的工作环境。 祝：工作愉快 事业成功！ 考勤及休假管理制度 考勤 管理部负责公司的考勤，并在每月最后一个工作日统计汇总； 员工上、下班必须填写签到表，严禁委托他人代签，发现后按旷工处理； 上班时间员工外出办理公事，应填写公出单并有部门经理认可，如不填写，视为旷工； 员工出差，应事前填写出差申请单； 二、作息时间 上午9：00——12：00 下午1：00——6：00 三、迟到、早退 1、按照公司作息时间的规定，以公司挂钟为准； 2、除公假、工伤假、婚假、丧假、加班补假，公差补假及特休假不影全勤奖金外，其余均影响全勤奖金。 全勤奖金额度，勤奖金共计50元整。 4、全勤奖金之核计： 项 目 迟到次数 / 请假日数 全勤奖金 核 计 单 位 迟到 / 早退 1次 — 一 个 月 2次 20 3次（含）以上 — 50 病 假 1次（无证明） — 20 一 个 月 事 假 半日 — 20 一 个 月 1日（累计） －50 一个月 备注（1）忘记签到须由课级（含）以上主管签认,但每月非特别原因，不得超过三次；超过者视为请假1小时。 （2）9：00为上班时间， （3）9：04（含）~9：15分视为迟到，9：16分之后必须请假。 （4）17：46~18：00分视为早退，17：45（含）之前必须请假。 （5）病假有医生证明不影响全勤奖金，只扣２０％的请假时数薪资。 （６）病假无医生证明扣发５０％的请假时数薪资。 （7）每月累计请事假3日以上者，扣除当月全勤奖金双倍，如在试用期内，延迟试用时间1个月。 四、加班（详见加班管理办法） 1、因工作需要，需在规定工作时间外加班的部门，部门经理应将加班人员 的名单、加班时段报管理部； 管理部将根据部门所报，按规定给予补休单。 五、旷工 1、员工擅自离岗半天，按旷工处理； 2、旷工壹天，予以辞退； 六、节假日：按国家劳动法规定休息。 七、请假 1、假别分类：(有给假；普通伤病假、公伤假、婚假、丧假、产假、公假、特休假、加班补假、公差补假 (无给假：事假 2、基本规定 7.2.1 事假必须亲自处理而不适宜请其他假者得请事假，全年事假不得超过10日，超过以特休假抵充。 7.2.2普通伤病假经以特休假抵充后仍超过者，须办理相关手续，以一月为限。 7.2.3 婚假可在本人结婚当日前六日内起算，在不影响工作的情况下尽量在半年内提出，婚假应一次请完。 7.2.4 丧假应一次请完。 7.2.5 伤、病假、婚假、丧假期间如遇例假日，国定假日及其他由规定应放假之日，得不在请假期间内。如连续请假一个月（含）以上者，则不予扣除。 7.3.1 请假应事先填具“请假卡”，并寻职务代理人签名，经主管核准后。始得休假。 7.3.2 如因突发事件不能事先请假者，应于当天上午9：00以前电话或传言联络直属主管和代理人，并于销假日亲自补办手续。 7.3.3 事假、病假日数之核给由每年1月1日起至12月31日止。请假以4小时为准。 7.4 有给假标准及应缴证件 假别 说明 给假日数 薪资比例 应缴证件 备注 普通伤病假 有医生证明 3天/单次，累计10天/年 80％ 医生证明 无医生证明 1天/单次，累计3天/年 50％ 公伤假 小伤2天 有薪假 最长1年 无薪假 医生诊断书 婚假 本人结婚 7天 100% 本人喜帖 限一次 子女结婚 1天 100% 子女喜帖 限结婚当天 丧假 父母 5天 100% 死亡证明及户籍本 祖父母 3天 100% 兄弟姐妹 2天 100% 产假 分娩前后 90天 服务满6个月100%，未满50% 出生证明或诊断书 3个月以上流产 28天 配偶生产 2天 100% 公假 依国家规定 100% 加班补假 100% 公差补假 1