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论外语专业学生就业竞争力的培育 　　摘 要 本文在对外语专业学生就业现状介绍的基础上，分析了外语专业学生就业竞争的优势和劣势，提出了现阶段培育外语专业学生就业竞争力的应对方法，以期进一步提高外语专业学生的就业质量。 　　关键词 外语专业学生 就业竞争力 培育 　　中图分类号：G642 文献标识码：A 　　On the Cultivation of Foreign Language Majors 　　Employment Competitiveness 　　DONG Wan， YU Lingzi 　　（Sun Yat-sen University， Guangzhou， Guangdong 510275） 　　Abstract Based on the employment status of foreign students presented， analysis of foreign language majors advantages and disadvantages of competition for jobs， raised approach to foster foreign language students employability and competitiveness to further improve foreign language majors employment. 　　Key words foreign language majors; employment competitiveness; cultivate 　　随着经济全球化、信息全球化进程的加快，国家间、区域间的交往与联系日益密切，外语专业人才作为沟通的必备桥梁，其市场需求量逐年增加，因而为外语专业学生提供了广阔的就职空间。然而，对于大多数外语专业的学生来讲，外语最终仅仅只能作为一种交流工具，而当一些非外语专业的学生的外语应用能力与其相当甚至超过其时，外语专业学生的就业竞争力就因此减弱，这也成为外语专业学生就职时会遇到的尴尬。面对这样的现实挑战，如何培育外语专业学生的就业竞争力，成为社会、学校、学生本人共同思考的问题。 　　1 外语专业学生的就业现状 　　近年来，外语专业毕业生就业去向多以去企业就职为主。以中山大学外国语学院2009-2013届毕业生的就业去向为例，五年中本科生就职于企业的人数分别占当年就业学生总数的83.95%、85.07%、87.36%、86.15%、95.65%，五年中硕士研究生就职于企业的人数分别占当年就业学生总数的22.09%、30.10%、30.66%、41.67%、48.57%。由此可见，无论是本科生还是研究生，毕业生选择到企业就职的比率逐年增加。 　　几年前外语专业研究生毕业后可以顺利在高校或事业单位就职，但经过前几年高校的扩招后，外语专业研究生的数量已饱和，各高校岗位已无空缺，仅仅需要引进少数高层次的人才，对外语专业硕士毕业生需求减少。目前外语专业研究生主要流向是企业和中学，其中在企业就职的比重逐年增加。这意味着近几年社会对外语专业研究生的需求从科研型向应用型过渡。研究生面临着与本科生一同在企业应聘的竞争。可见，无论是本科生还是研究生都面临着尽快提升自身就业竞争力的迫切要求。 　　另外，毕业生的就业行业呈现多元化态势，除了传统的外交外事领域，越来越多的毕业生到金融、经贸、传媒、教育等领域就业。那些具有扎实的语言功底，同时具备金融、法律、外贸、外交、新闻、中文等知识背景的外语类毕业生，契合社会对于复合型人才的需求，深受社会欢迎，具有很强的就业竞争力。 　　2 外语专业学生的就业竞争力分析 　　就业竞争力包涵多种综合能力，亦有多种解释，Howard（1995）认为“就业竞争力是指雇员具有劳动力市场和雇主所需要和认为有吸引力的技能的能力。英国原教育与就业部（DFEE）（1998）把就业竞争力解释为：获得和保持工作的能力，即在劳动力市场内通过充分的就业机会发现潜能的自信。 根据国内研究的解释，可将外语专业学生就业竞争力定义为：外语专业毕业生在就业市场上， 具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适应工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位对人才需求的能力。审视当今外语专业学生所具备的素质与能力，其中有长处也有短处，有其优势也有其劣势。 　　2.1 外语专业学生的优势分析 　　（1）娴熟的外语表达能力。外语专业学生经过四年专业训练后，具备了较好的听说读写译能力。良好的外语沟通表达能力成为其就业竞争力中最大的优势，也是他们的核心竞争力。另外，在语言学习的同时，外语专业学生对目标语国家文化也有了较全面的了解，从而也具备较强的跨文化交际能力。 　　（2）国际化视野