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高等中医院校医学生就业形势及改进措施 　　摘 要 本文以南京中医药大学为例，从内外环境分析了当前高等中医院校医学生就业面临的困难，介绍了学校的工作思路和富有成效的工作方法，为其他医学院校的就业工作提供借鉴。 　　关键词 医学生 就业形势 改进措施 　　中图分类号：G640 文献标识码：A 　　Employment Situation and Improvement 　　Measures of Medical College Students 　　――Take Nanjing University of Chinese Medicine as an example 　　ZHANG Jun 　　（Graduate School of Nanjing University of Chinese Medicine， Nanjing， Jiangsu 210046） 　　Abstract In this paper， take Nanjing University of Chinese Medicine for example， from the external environment analyzes the current difficulties of employment faced by medical students， describes the work of the school fruitful ideas and working methods， provide a reference for employment of other medical institutions. 　　Key words medical students； employment situation； improvement measures 　　一直以来，南京中医药大学高度重视医学生就业工作，以学生成长成才为宗旨，以强化学风建设提高就业核心竞争力为基础，认清形势与任务，面对困难与挑战，明确思路与方法，知难而进、迎难而上，取得了良好效果。 　　1 当前医学生就业面临的困难与挑战 　　（1）医学毕业生总量增加，就业竞争日趋激烈。随着高等教育步入大众化，全国医学毕业生人数呈现不断上升趋势，至2013年达130万人。据统计，医学专业初次就业率普遍低于80%，其中中医学、中西医临床等专业不到65%。随着人才供给大量增加，医院招聘条件也随之提高，三甲以上医院普遍只招收硕士以上学历的学生，就业竞争日趋激烈。（2）医疗事业发展不平衡，结构性矛盾较突出。各地医疗卫生事业发展不平衡，不少地区中医发展程度比较滞后，中医院规模及相应的人才需求量相对较小。发达地区、大型医院人才需求基本饱和，竞争激烈；而不少欠发达地区、基层医院断层比较严重，但因待遇等因素，毕业生求职意愿较低。此外，医学生专业性强、就业面窄，许多医院招聘较晚等，各种不利因素较多。从大学生就业网公布的一次就业率来看，医学院校整体滞后，形势非常不容乐观。（3）医学院校就业指导工作不完善。就业指导内容单一，仅仅满足于向毕业生宣传国家的就业政策和就业手续的办理等等，很多医学院校开展职业生涯教育简单定位于帮助学生找到工作，提供应聘的技巧，而对于职业发展前景以及医学生核心竞争力的提高把控不足。（4）医学生自身的原因。医学生除了掌握专业知识外，还需要有较强的动手能力，良好的沟通能力和协作精神，综合素质不过关往往使毕业生失去就业机会。医学生培养成本高，不少学生在就业时期望值高，对医院的级别、工资待遇，地理位置看的较重，就业渠道相对单一。 　　2 加强和改进医学生就业的措施 　　2.1 认清形势、加强领导，调动一切有利因素促进就业 　　（1）及早筹划，及早落实。学校对就业工作始终高度重视，将其作为“一把手”工程来抓。今年，学校对就业工作的形势和压力进行了充分预估，及早筹划并落实。首先，制定就业工作专门计划，纳入学校整体工作部署。其次，在人、财、物上给予充分保障，实现人员到位、经费到位，保证就业工作顺利开展。（2）全体动员，全面参与。学校全面动员，各二级学院形成了“学院就业工作领导小组―学院分管领导―学工办主任―就业负责老师―毕业班班主任”的就业工作体制。学院定期召开会议，广泛听取建议，及时改进工作中存在的问题。同时，充分利用全院教师的各种社会资源，积极发动各教研室为就业工作提供支持和帮助。（3）向内拓展，向外延伸。学校坚持内外并举，对内利用《就业指导》等课程加强就业教育，引导学生正确认识就业形势，提高就业技能；向外努力拓宽毕业生就业渠道，学校领导老师经常利用教学实习检查、暑期社会实践等机会，到各医院等用人单位宣传学校和学院，积极推荐我校毕业生。 　　2.2 拓宽途径、完善