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高职“薪酬管理”课程教学改革研究 　　摘 要 薪酬管理是人力资源管理专业的核心课程之一，对学生理论体系构建、专业素质积累、操作能力培养及未来实际工作开展，具有举足轻重的作用。为了有效破解薪酬管理教学中存在的教学方法单一、教学实践不足、课后跟踪反馈机制不健全等当前课程教学中存在的主要问题，本文结合薪酬管理课程的教学实践，设计调查问卷，并通过发放、回收、整理、分析问卷，提出从教学内容、教学方法、教学实践、教学效果评估等方面对薪酬管理课程进行教学改革。 　　关键词 薪酬管理 教学内容 教学方法 实践教学 　　中图分类号：G424 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2016.03.046 　　Research on the Teaching Reform of Salary Management 　　Course in Higher Vocational Colleges 　　ZHANG Yan 　　（Department of Public Administration， Chongqing Youth Vocational Technical College， Chongqing 400712） 　　Abstract Compensation management is one of the core courses of human resource management. It plays an important role in the construction of students theoretical system， the accumulation of professional quality， the training of operating ability and the development of practical work in the future. In order to effectively solve the salary management teaching in the presence of single teaching method， lack of practice teaching， after-school tracking feedback mechanism is not perfect etc. in current teaching of the main issues， combines the teaching practice of the course of salary management， design the questionnaire， and the distribution， collection， collation， analysis of the questionnaire， put forward from the aspects of teaching content， teaching method， teaching practice， teaching effect evaluation of salary management course teaching reform. 　　Key words salary management； teaching content； teaching methods； practice teaching 　　1 薪酬管理课程教学改革研究的意义 　　薪酬管理工作是人力资源管理的难点和重点，而薪酬管理课程是高职人力资源管理专业的核心课程之一，不仅具有一定的政策性和理论性，而且具有很强的实践性，学好薪酬管理对高职人力资源管理专业学生至关重要。①高等职业教育以就业为导向，培养学生的实操能力和应用能力，因此高职薪酬管理课程要求学生不仅要掌握薪酬管理基础理论、相关概念、原则与方法，而且要掌握薪酬管理工作技巧，并能利用薪酬管理专业知识解决企业薪酬管理实际问题，而现阶段薪酬管理教学存在教学方法单一化、教学实践不足、教学反馈评估机制不完善等问题，薪酬管理课程进行教学改革已迫在眉睫，基于提高学生薪酬管理实务操作技能而进行教学改革，采取多元化的教学方法和手段、强化课程教学实践环节、完善反馈评估机制等措施，以切实提高学生的职业技能水平。 　　2 薪酬管理课程教学中存在的主要问题 　　要驾驭“薪酬管理”这门理论与操作并重的核心课程，不仅对任课教师自身专业素质与教学水平具有很高的要求，而且需要师生在教学过程中有效配合、形成良性互动的局面。在阅读大量薪酬管理教学与改革参考文献并结合自身薪酬管理课程教学实践，设计“高职薪酬管理课程教学方法评估调查问卷