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实现“六个老有”是高校离退休人员管理的重要目标 　　摘要：高校离退休人员管理，要针对高校离退休人员的特点，以加强离退休党支部的建设为核心，以实现“老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐”为目标，最大限度的满足离退休人员的物质和精神生活需求，构建和谐校园。 　　关键词：实现 六个老有 管理目标 　　胡锦涛同志指出：“老干部是党和国家的宝贵财富”，要“切实把老干部工作作为一件大事来抓，认真研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处”【1】。按照国家政策规定，老干部是指1949年以前参加工作的人员。现在高校离退休人员中，这部分老干部人数不多，今后将越来越少。他（她）们中大多数是1949年以后参加工作的，其中，还有老专家、老教授和一些老领导同志，他（她）们深厚的专业知识和丰富的管理经验以及地位威望在高校具有一定的影响力，从广义的角度看，对现在在职的人员而言，我们也可以把他（她）们视为“老干部”。 针对他（她）们的思想心态、知识结构、身体状况特点，以退休基层党组织为核心，以实现“六个老有”为目标，创新高校离退休人员管理工作，是弘扬民族传统美德的重要体现，是加强高校精神文明建设，贯彻落实以人为本、全面、协调和可持续发展的科学发展观，构建和谐校园的重要内容。 　　一、高校离退休人员的特点 　　高校离退休人员随着年龄增长，特别是从在职到退休的角色转变，使他（她）们的生理和心理都发生了很大变化。绝大多数老同志思想主流积极、健康、向上。思想紧跟形势，心态平和乐观。呈现出以下特点：政治思想上：理想信念坚定，参与意识强烈。他（她）们在几十年的革命实践中，长期接受马克思主义教育，有着比较坚定的理想信念.对教育及高校的发展做出了不可磨灭的贡献，退休以后，虽然年事已高，离开了岗位，但仍然渴望了解党和国家的方针政策，关注教育事业及高校的改革、建设与发展，始终保持了过去的那么一点精神，充分体现了他（她）们高度的政治责任感和政治上的需求。但是，面对经济社会发生的深刻变化，思想领域各种观念的激烈碰撞下，有的同志理想信念出现缺失，价值观念出现波动，产生困惑、担心和疑虑。有的同志思想观念与时代发展存在着一些距离，对一些社会热点、难点问题常感困惑，看问题往往只注重社会阴暗面、消极面，忽视了积极面。如在反腐倡廉问题上，他们不是从查处的案件看到党中央反腐的决心和力度，而是把少数党员领导干部产生的问题，看成是全体领导干部层都有问题，对腐败现象看的过多过重过于消极。对教育、住房、医疗等改革问题，不能从整体上认识和把握，对改革中出现的问题过于急躁，对具体问题，习惯于用计划经济时代的观念辨别是非，思想上经常产生困惑。尽管他们参加革命早，在国家建设中出过力，但因退得早，经济收入还不如现在的一些年轻人，难免存在不平衡、失落的心态。因此，他（她）们在政治思想和理论方面还需要再“充电”。 知识结构上：科学知识丰富，他（她）经过几十年的积累，有相当丰富的科技知识和文化底蕴及教学实践经验，他们虽然离开了原来的工作岗位，但依然把学习看作他们晚年生活的重要内容，勤学不倦，不断充实完善自己，时刻关注着学术科研领域里的新观点、新动态。身体心理上：基本能够自理，依赖心理较强。最近几年刚退下来的老干部，年龄相对不高，身体健康状况良好，拥有充分的休闲时间，他（她）们希望各级组织能够创造条件，扩大交往面，参与社会生活，在诸多领域施展自己的才干，继续为社会作贡献，不断增添生活色彩，满足精神生活的需要。一部分离退休早、职级待遇低的老同志，家庭生活并不富裕，经济上有一定困难。有的因子女下岗拖累过重思想压力大。有的处在高龄期病症较重，特殊困难较多。有的独居无伴，生活不愉快，情绪郁闷。有的不甘于寂寞与孤独，希望多与别人谈心聊天。有的人怕生病，盼长寿；有的人怕冷漠，盼孝顺；有的人怕孤独，盼关爱；有的人好怀旧，盼尊重；有的人老作小，盼理解；有的人献余热，盼贡献。”，等等。他们希望得到组织的关怀和帮助。高校离退休老同志的这些特点，对高校离退休人员管理工作提出了新的要求。 　　二、以加强离退休基层党组织建设为核心，统领离退休管理工作 　　离退休党总支（党支部）是党的基层组织之一，是离退休干部学习、活动的领导者和组织者，是加强离退休干部管理服务工作的坚强核心和战斗堡垒。今年，是党的基层组织建设年，高校要在党委的统一领导下，有组织、有计划、有重点地抓好离退休党的基层组织建设，在思想建设上，不断深化对中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等理论的学习和教育。通过举办各种形势报告会、情况通报会、讲座等活动，让老同志及时了解国内外、校内外的大