从“两部门”模型看我国带薪休假制度的实施困境.docVIP

从“两部门”模型看我国带薪休假制度的实施困境 　　学者对带薪休假的研究，不管是对现状还是对当前存在的问题，都很少从经济学角度分析带薪休假制度的实施障碍。本文以劳动市场理论为依据，利用明瑟尔的“两部门”模型阐释带薪休假制度的实施在我国面临的障碍，得出带薪休假制度在我国当前社会还无法全面展开的结论，并根据具体问题提出相应对策建议。 　　一、“两部门”模型的主要内容 　　“两部门”模型最早是由Mincer（明瑟尔）提出来的，该模型最初主要应用于分析最低工资对失业的影响问题，他把经济部门划分为最低工资的被覆盖部门和未覆盖部门，并运用这一模型分析得出：因最低工资的存在使得被覆盖部门部分劳动者选择退出劳动力市场，或者进入未覆盖部门寻找就业机会，不完全覆盖会引起就业在不同部门之间的转移，从而使得在被覆盖部门产生的就业损失同样出现在未覆盖部门，而且无论未被覆盖部门的规模大小如何，未覆盖部门导致的总体就业损失小于被覆盖部门所产生的就业损失。 　　本文所提到的“两部门”是指把经济部门划分为带薪休假制度的被覆盖部门和未覆盖部门，在这两个部门之间分析带薪休假制度的实施所受到的来自个人、企业、社会等三方面的影响，并在此基础上探讨相关对策建议。 　　二、利用“两部门”模型对我国带薪休假制度的分析 　　在我国劳动力市场上，带薪休假制度已经开始实行，但实行情况并没有达到预想的效果。在经济部门中，带薪休假制度在一些规模较大、垄断性较强的企业实行得较好，但一些竞争能力弱、利润较低的劳动密集型企业却没有能力实行带薪休假。“两部门”模型正是根据这种分化情况，具体分析这两类部门实行带薪休假的障碍，达到具体问题的具体分析。以下为利用“两部门”模型分析带薪休假制度实施面临的企业、个人、社会三层面的困难： 　　（一）带薪年休假制度带来的企业效率损失 　　带薪休假制度会增加企业成本，这是过去研究已经得出的结论。然而，在存在两部门的情形下，企业乃至整个社会的效率损失会更严重。在被覆盖部门，由于劳动者带薪休假，短期内使得企业用工成本增大。在其他条件一定时，企业要维持正常利润，必然要提高产品价格，从而使得产品需求量减少。需求量的减少会直接影响企业的规模，使得企业减少提供的产品和服务，进而减少劳动力的雇用数量。产品和服务的减少意味着一定时期内工作量的减少，劳动力数量虽减少，但由于剩下劳动者的工作时间不变，根据 “工作量/工作时间=工作效率 ”可知，工作效率会下降。在未覆盖部门，因不存在工作量和工作时间的变化，基本上也不存在因此产生的效率损失。总之，只要存在“两部门”分化情况，被覆盖部门就会产生一定的效率损失，这一阻力也是在实施带薪休假制度中需要解决的。 　　（二）带薪年休假制度带来的劳动者福利损失 　　通常认为带薪休假制度会为劳动者带来福利，但是在两部门模型下，考虑到制度和政策实施的覆盖差异，从整体上来看，带薪休假制度可能会给劳动者带来各方面的福利损失。在被覆盖部门，当其他员工生产效率和产品销售价格不变的情况下，带薪休假会带来企业产品成本的提高。这部分成本除了转嫁到消费者身上，另一种方式则是转移到生产产品的劳动者身上。生产者以利润最大化为追求目标，在没有国家法律约束的前提下，生产者会选择降低整体受雇者的工资或其所享受的福利来保证企业总支出与总收入的平衡，以实现利润的最大化，此时劳动者休假时享受的带薪福利一般无法弥补工资降低的损失。而在未覆盖部门劳动者面临的福利损失则是受到被覆盖部门的影响。产品成本的提高还会影响被覆盖部门的生产规模，缩小生产规模部分劳动者转移到未覆盖部门，进而使得整体劳动者工资降低，即未覆盖部门劳动者所承受的福利损失是由被覆盖部门影响造成的。综上所述，“两部门”都会使得劳动者面临一定的工资和福利损失。 　　（三）带薪年休假制度带来的社会整体失业风险 　　带薪休假所带来的这种失业危险是对于整个社会而言的。在被覆盖部门，带薪休假使得劳动者工作时间减少，生产量相对减少，但是其工资却没变，这意味着企业的生产成本会上升。生产成本上升的影响的第三个方面就是企业会缩小生产规模，生产规模的缩小会减少劳动力需求，而被解雇的劳动者则只能再次回到劳动力市场寻找工作，即部分剩余劳动力会进入未覆盖部门进行就业。这部分劳动者会增加未覆盖部门的劳动量，导致供给量大于需求量，会使得未覆盖部门劳动力价格下降，即导致工资率下降，从而使得就业量有所增加。虽然未覆盖部门增加了就业量，但是也要考虑到现实情况。离开被覆盖部门的劳动者在未覆盖部门就业的几率取决于未覆盖部门的规模，实际在现实生活中，未覆盖部门的企业通常都是一些规模小且管理不健全的企业，所以那些等待重新分配的劳动者基本无法实现就业，或者即使就业也会造成其他劳动者的失业，这也就是经济学中常说的有效需求不足所造成的失业。带