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浅析大学生社会实践对就业能力提升的影响 　　【摘 要】在当今社会，随着经济的飞速发展，就业的竞争压力也日益激烈，随之而来的是企业对于人才需求的大量增长，大学生作为就业的主力军，并未如人们想象的那样有着良好的就业前景，相反的，大学生的就业形势日益严峻。企业人才需求与大学生就业能力供给情况的的错位受到国家，社会各界的普遍关注，本文因此从大学生和企业两个方面来剖析这一问题，为大学生如何提升自身就业能力提出建议，为企业用人机制提供参考。 　　【关键词】社会实践；就业能力；企业；大学生 　　【Abstract】In todays society， with the rapid development of economy， competition is increasingly intense pressure on employment， followed by a business for a lot of growth in demand for talent， the employment of college students as the main force， not as people imagine that have good employment prospects， on the contrary， the employment situation of college students increasingly grim. Talent demand and supply situation of college students employability dislocation country has drawn wide attention， the community， the paper so from both students and businesses to analyze the problem and make recommendations for college students on how to improve their employability， enterprise employment system reference. 　　【Key words】Social practice；Employ ability；Enterprise；College 　　0 背景 　　当今社会，随着大学的扩招，大学毕业生也越来越多，但是就业情况却不容乐观。高校的高招生率伴随而至的是严峻的就业形势和居高不下的就业压力。一方面，大学生找不到合适的工作，就业越来越难；另一方面，企业也因招不到合适的人，尤其对应届毕业生日益增长的不满情绪使一些企业在招聘时设定更高的招聘门槛，招聘条件往往设定为有工作经验者为先。如何解决这样的窘境，一方面，是要求学生应该主动了解企业用人需求，有针对性的锻炼提升自己的能力；另一方面，是企业要主动为大学生提供锻炼发展的机会。本文正是基于以上现状，分析大学生社会实践对就业能力的影响，为学生，高校，企业的决策提供参考。 　　1 企业用人标准探讨 　　就业的最佳原则是职业和能力相匹配，即企业职位的要求与任职者能力素质相符，同时要求企业的回馈与任职者的工作动机也相匹配。只有这样，才能促使任职者达到企业所要求的工作能力水平，进一步为企业带来效益。 　　为了解企业对于应届大学生的接纳程度及对大学生社会实践的看法，我们制订了调查问卷并对企业进行了走访。本文调查时发送调查问卷200份，其中有效问卷176份。 　　问卷中，在“企业招聘员工时，是否要求员工有一定工作经验或参加过社会实践”问题中，有四个选项，分别是：A.不要求，B.参加过社会实践即可，C.参加过社会实践并能证明，D.不要求，但要证明自己能力，有176家企业参加了调查，见表1。 　　从此表可以看出对于能力和社会实际经历不要求的企业仅占18%，绝大多数企业在招聘应届大学生方面还是相当注意能力和社会实践经历的。82%的企业中有35%的企业虽没有要求社会实践经历，但是亦要求大学生可以证明自己的能力。而社会实践又是提高大学生社会实践能力的重要途径，企业仅凭面试是无法确切了解你的真正工作能力，你若想在企业做事将能力证明给企业看，也要企业给予机会才行。总而言之，参加社会实践是大学生能否获取就业机会的重要因素之一。 　　问卷中在“企业对招聘员工时，招聘应届毕业生主要是因为”问题中，有四个选项，分别是：A.应届毕业生待遇低，有利于降低企业经营成本，B.国家对企业招收应届毕业生有一定政策优惠，C.企业主要考虑社会责任，培养新员工，D.企业主要考虑优化员工结构，有176家企业参加了调查，见表2。 　　表中结果显示企业在