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劳动合同法 目 录 劳动合同法概述 一 劳动合同法的制定过程 二 劳动合同法与劳动法的关系 三 劳动合同的特点 劳动合同法的制定过程 劳动合同制度改革试点: 20世纪80年代中期 劳动法的颁布: 实行效果 1995年1 月1日 很不理想,突出表现在: 劳动合同签约率不高 质量低下 劳动合同法的制定过程 劳动合同法起草:1994年下半年,由国家劳动部和全国总工会启动.1998年下半年准备提交国务院法制办审查时被搁置 搁置理由:社会主义市场经济制度建设过程中,立法衔接存在现实困难,如果强制启动,实际效果很难预料. 再次起草和审议:2004年底启动,2005年12月24日提交全国人大常委会审议,并向全社会公开征集意见,社会反响热烈,反馈意见多达19万条(物权法,7次审议才通过,反馈意见1万多条) 劳动合同法的制定过程 争议焦点:立法宗旨 单保护 双保护 2007年6月29号,经历4次审议,表决通过(145/146) 劳动合同法和劳动法的关系 基本法_子法? 劳动法是劳动领域的基本法 劳动合同法是劳动法的子法 上位法-----下位法?? 劳动法是上位法 劳动合同法是下位法 劳动合同法和劳动法的关系 实施层面:如何协调两者之间的冲突? 全国人大常委会的认识:两部法律都是全国人大常委会讨论通过的法律,此意即为: 在法律实践中,对二者出现冲突的情况,适用新法取代旧法的方式来消弭冲突 当时,老王也没细看,大笔一挥,就签上自己的名字.过了一个月,老王无意中又看了一眼合同,发现上面的合同期限是一年,于是他拿着 合同去找人事部的经理,问,为什么没跟他签无固定期限合同,人事部经理回答说,当时你并没有要签无固定期限合同呀,我们现在的合同并不违法. 同样老王在单位工作满10 年后,在续订劳动合同时,没有说要签有期限合同,也没有说要签无固定期限的合同,单位给了他一年的合同文本后,他就在上面签字了,一个月后,老王要求单位改成无固定期限劳动合同,单位坚持不改,后来,老王没有办法,去申请仲裁,到了仲裁机构开庭的时候,仲裁员首先要核实,老王到底在该单位工作了多少年,老王工作10年以上,这是客观事实,接下来,仲裁员核实双方是不是都同意续签合同,这一点也不存在争议, 因为老王已经和公司签了一年的合同,仲裁员接着问,该员工符合签无固定期限合同的条件,为什么只签一年的合同,单位回答说,我们就想签一年,然后给了他一个一年的合同,他什么都没有说就签了,这不是双方达成共识了吗?仲裁员又问老王,你在续签劳动合同的时候,有没有要求单位签有期限的合同?老王说,没有我想单位会和我签无固定期限的合同,仲裁员为单位,员工说的属实吗?单位也承认老王说的话是真的,于是仲裁员裁定,按照劳动合同法第十四条的规定,单位必须与老王签定无固定期限劳动合同. 法律链接 劳动法 第二十条,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为限. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同 第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (3) 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项\第二项规定的情形的,续订劳动的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 劳动合同的特点 劳动合同:根据劳动合同法第十六条的规定,所谓劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 2、合同双方当事人强弱对比悬殊 民事合同中,当事人之间一般没有强弱之分,而劳动合同中的双方当事人之间,强弱对比则比较悬殊. 一方:弱势的劳动者个体 另一方:强大的用人单位 3、 劳动合同具有人身性 马克思:”我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体,即活的人体中存在的,每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和.” 所以劳动力与劳动者人身