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二、劳动合同的概念和种类 ＊劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 ＊劳动合同的种类 1、固定期限的劳动合同 固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限的劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即双方当事人在合同书上只约定合同生效的起始日期，没有确定合同的终止日期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ＊订立无固定期限劳动合同： ????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；????（三）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条规定和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ＊罚则：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。 三、劳动合同的特征 ＊劳动合同的标的时劳动者的劳动行为 ＊ 劳动合同的有偿性 ＊ 劳动合同内容的法定性 1、表现在劳动合同内容直接由法律规定，双方当事人都无权变更，如劳动者的就业与退休年龄，社会保险费的承担与分担比例； 2、表现在劳动合同内容只能在法律标准限度内选择，双方当事人都不能突破法定标准所许可的限度，如最长工作时间、最长的加班加点，最低的工资数额等。 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的原则 ＊合法原则 ＊公平原则 ＊平等自愿、协商一致的原则 ＊诚实信用原则 二、劳动合同的订立 ＊ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ＊ ?? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ＊ 罚则： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 ＊ 案例二： 小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，每月6000元，双方未订立书面劳动合同，其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司没回应。2009年3月，公司通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元，小王不同意，分析该案如何解决。 ＊ 解析： 小王从2008年2月至2009年3月，在该单位工作已满一年，单位未与小王签订书面劳动合同，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2008年3月起至2009年1月（自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日）共11个月的双倍工资补偿，即除正常工资外，小王可再获得6000*11=66000元 三、劳动合同的条款 1、必备条款 劳动合同应当具备以下条款：????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；????（三）劳动合同期限；????（四）工作内容和工作地点；????（五）工作时间和休息休假；????（六）劳动报酬；????（七）社会保险；????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、任意条款 （一）试用期条款 ＊ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ＊ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； ＊ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ＊ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ＊ 案例三： 2009年，甲与某公司签订了1年期劳动合同，规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元，请问试用期约定是否有效？ ＊ 【评析】 ： 试用期约定不能生效，根据《劳动合同法》规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月，对超过两个月试用期的另一个月应赔偿，数额为200元。 （二）保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项条款