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第四章 劳动合同 一、《劳动合同法》概述 （一）《劳动合同法》的立法宗旨 第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本法。” 单保护还是双保护？ （二）《劳动合同法》的适用范围 我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 （三）《劳动合同法》与《劳动法》的关系 （四）劳动合同的特点 国家干预下的当事人意思自治 即不得随便任意约定合同内容 合同双方当事人强弱对比悬殊 劳动合同具有人身性 劳动合同同时具有平等性和隶属性 1、双方都是劳动力市场的主体，要遵循平等自愿协商的原则订立劳动合同。 2、双方各自遵守自己的权利和义务，发生争议时法律地位平等。 3、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，劳动者应当遵守和执行。 4、制定规章制度时应注意的法律问题 （1）规章制度的内容应当合法。 （2）规章制度应经民主程序制定。用人单位应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或全体职工平等协商确定。 （3）规章制度应进行公示。 （4）规章制度应及时修改、补充。 案例 某公司为了杜绝迟到现象，严惩迟到者，公司考勤制度对迟到者作出了迟到一次罚款100元的规定。林某为了避免意外情况的发生，一向提前半个多小时到公司，从未迟到。某天，路上发生交通事故，汽车寸步难行，林某迟到了，其认为公司的罚款过于严苛。 迟到罚款的规定有法律效力吗？ 根据2001年《最高人民法院关于审议劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 根据2006年《最高人民法院关于审议劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条的规定，“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。” 二、劳动合同的订立 (一)订立劳动合同的注意事项 1、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。 劳动合同当事人了解有关信息的权利。 2、劳动合同应采用书面形式订立。 用人单位自用工之日起1个月内必须与劳动者订立劳动合同。 劳动合同必须以书面形式订立，若自用工之日起超过1个月不满1年内未订立劳动合同的，用人单位除了承担向劳动者每月支付2倍的工资外，还应与劳动者补签书面劳动合同。 若用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。 案例 马某在某科技公司工作了5年，从事研发工作，月薪5000元。公司一直未与马某签订劳动合同。2007年底公司以富余人员太多为由，提出与马某终止劳动合同关系。马某办完离职手续后，向公司要求支付经济补偿金，遭到拒绝。公司认为，其与马某之间没有劳动合同，是事实劳动关系，双方均可随时结束这种关系，公司没有义务支付补偿金。马某不服提起劳动仲裁。 3、设定担保和收取抵押金问题 案例 曲某应聘到某四星级酒店做服务员，上班的第一天在办入职手续时，人力资源主管按照酒店的规定要求曲某交纳1000元押金后领取工作服，并将身份证交公司保管。曲某不明白酒店为什么有这样的规定。酒店负责人解释说，因为餐饮行业服务员流动性较大，有些人说走就走，连个招呼都不打，工作服也不退，所以不得已才这样规定。酒店的做法合法吗？ 劳动合同法第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动合同法第84条规定，若违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。即以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）劳动合同的内容 1、必备条款 用人单位的名称、住所、法定代表人、或主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 2、可备条款 即法律不做强行规定，由当事人自己在合同中任意约定的条款。缺乏可备条款不影响劳动合同的效力。 试用期条款 保守商业秘密条款 培训条款 补充保险和福利待遇条款 竞业禁止条款 3、劳动合同的三种期限 （1）必须订立无固定期限合同的情形 劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动