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一、劳动合同法的立法目的 二、劳动合同法主要内容 一、《劳动合同法》的适用范围 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 关键词四：违约金 《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 关键词五：解约 《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位解除劳动合同两种类型。《劳动合同法》补充规定了第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 关键词六：裁员 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。《劳动合同法》除延续以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 关键词七：终止合同 《劳动合同法》调整了关于劳动合同终止的规定内容： 一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 关键词八：经济补偿 《劳动合同法》对用人单位在解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿。 * * * * 政治与公共管理学院　　　 政治与公共管理学院 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 自2008年1月1日起施行 问题 劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？ 用人单位能扣押劳动者的身份证吗？能要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？ 大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 案例 试用期提成该不该拿 王华去年毕业于湖北一所普通院校，今年春节过后来到北京，3月1日开始到一家文化公司工作，他的工作就是拉广告。 他3月1日进该文化公司，3月3日正式与公司签合同，试用期3个月。合同规定，试用期基本工资600元，到试用期为止，合同额未满2万元的最后一名，公司将辞退。 王华进公司两个星期就签订了一份合同，是江苏某集团8000元的宣传费。公司规定个人提成为7％，也就是说他应该提成560元。公司规定，提成是隔月的25号发。他和江苏某集团的合同是3月份签订的，那么他的提成5月25号才能拿。 王华是4月30号被公司辞退的，同时辞退的还有另外几个员工。30号那天公司给他们结算了当月工资600元，他当时向公司老板要560元提成，老板说公司每个月的25号才发提成，你到下个月25号再来吧。 关于试用期提成的问题，在王华与公司签订的合同中并没有提及，但是在他刚进公司以及后来被公司辞退时，老板一直承认有提成，并且拿不出规章制度中有“试用期没有提成“的证据 . 小王能否要求公司支付加班费? ?? 【案例】小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工公休日加班，小王本计划公休日出去玩一天，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200%发加班费，如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，小王还是表示同意加班。加班过后，经理通知大家；下周一全公司统一休息，作为对公休日加班的补休。小王感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费，并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的200%发给加班费。因此，她提出不同意安排补休，而是要求发给其200%的加班费。??那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢? （一）完善劳动合同制度 劳动合同制度是全面规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为的法律制度。 （二）明确劳动合同双方当事人的权利义务 劳动合同的主体是劳动者和用人单位