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劳动合同法 一、劳动合同的概念、特征和作用 劳动合同的概念 是指劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。 涵义：1．劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 2．劳动合同的内容是劳动合同中所确定的当事人双方的权利和义务。 3．劳动合同的目的是为了确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。 劳动合同的特征 1、劳动者应是年满16周岁并在法定退休年龄之内 2、劳动合同属于继续性合同 3、在一定条件下，劳动合同往往要涉及到与劳动者有关的第三人的物质利益关系。 4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现。 5、劳动合同是诺成合同、双务有偿合同、要式合同。 劳动合同的成立与劳动关系的建立区别：N7、N10——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 劳动合同的作用 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的法律途径。 2、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要法律手段。 3、劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的法律形式。 4、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 二、劳动合同的性质和种类 劳动合同的性质：劳动契约系民法中所有典型契约以外的一种，已形成一种独立契约，此种学说为目前之通说。 劳动合同与劳务合同主要区别 劳动合同的种类： 按劳动合同期限为标准来划分可分为以下三种：有固定期限的劳动合同（定期劳动合同），无固定期限的劳动合同（不定期劳动合同），以完成一定工作为期限的劳动合同 其中重点是无固定期限合同：N14 三、劳动合同的主要内容和形式 第十七条 必备条款：劳动合同应当具备以下条款：?　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；?　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；?　　（三）劳动合同期限；?　　（四）工作内容和工作地点；?　　（五）工作时间和休息休假；?　　（六）劳动报酬；?　　（七）社会保险；?　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；?　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。?协商约定条款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。? 去掉劳动纪律、终止条件、违约责任，增加了社会保险 试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。?　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。?　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。? 竞业限制条款 ：N23、24 两年、补偿 禁止性条款：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，除培训和保密之外约定由劳动者承担违约金的条款 劳动合同应采用书面形式，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 四、劳动合同的订立 订立原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同订立时知情权的分配：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位订立劳动合同的违法作法：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用工主体应符合法律规定－－针对农民工现象规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 订立劳动合同后，用人单位应交付劳动者一份 五、劳动合同效力 无效或者部分无效：?　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；?　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；?　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。?　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。? 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。? 六、劳动合同的履行和变更 履行原则：亲自履行、全面履行。 劳动者拒绝履行权：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令