劳动法274363.pptVIP

第十六章 劳动法 第二节 劳动合同 劳动合同的效力问题 1.一般情形下，劳动合同签订即生效； 2.特殊情况下，需要经过鉴证或公证。 劳动合同的无效 1.导致劳动合同无效的情形 2.劳动合同被确认为无效后的处理： （1）. 撤销劳动合同 （2）. 修正劳动合同 劳动合同的解除 劳动合同解除的概念 劳动合同解除的种类 双方协商解除 用人单位单方解除 劳动者单方解除 双方协商解除 一般情形——双方协商一致即可，法律不做过多干涉。 特殊规定——若解除动议是由用人单位提出，则用人单位应支付经济补偿金。 用人单位单方解除 用人单位得以单方解除劳动合同的三种情形： 过错性解除 非过错性解除 裁员 （例外规定）用人单位不得单方解除劳动合同的情形 案例：郭某来到一家新成立的软件公司工作，签订了三年期的劳动合同。公司和郭某在劳动合同中约定公司为郭某办理有关社会保险手续。两个月过去后，郭某发现公司并未给其办理社会保险，于是向公司人力资源部门询问原因。人力资源部门的答复是：“由于公司刚成立不久，各方面急需落实的工作很多，社会保险的事儿，得往后放一放。可是过了半年，公司仍然没有为员工缴纳社会保险，郭某心中感到很郁闷。第二天，郭某向软件公司递交了辞职报告，并言明，今天就正式离开公司，明天就要到某电脑公司上班了。人事经理对郭某的做法提出质疑：“根据《劳动合同法》的规定，你辞职可以，但要提前三十日通知公司，怎么能今天提出今天就走呢？”郭某说：“我走是因为公司没按劳动合同的约定为我缴纳社会保险。公司这种违约在先的行为，导致了我的辞职。如果公司严格按合同办事，我辞职当然会提前三十日，但现在是你们先违约不上保险，所以，我自然可以随时解除劳动合同了。” 劳动者单方解除劳动合同 劳动者单方解除劳动合同的两种情形 预告解除 立即解除 劳动合同的终止 劳动合同终止的法定情形 （例外规定）劳动合同到期也不得终止的情形 集体合同 集体合同的概念 企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。 集体合同的内容 劳动合同与集体合同的关系 劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同规定的标准； 劳动合同约定不明或未订立劳动合同的，适用集体合同的规定。 劳动基准法 劳动基准——劳动条件的最低标准。 劳动基准法——由规范劳动标准的各项法律制度构成，包括工时标准、最低工资标准、职业安全卫生标准等。 案情介绍： ? 王某为某集装箱公司的汽车驾驶员，与某公司签订了二年期的劳动合同。合同履行期间，王某从事的具体工作是长途运输，公司以出具“行车单”方式安排王某的工作，并根据其运输量及运输里程计发其工资待遇。合同期满后，公司因王某在工作中曾有交通事故而不愿与其续订合同，双方于是办理终止合同的相关手续。办理过程中，王某出示了自己保存的二年来行车时间记录，上面有每天工作时间的记载，并有超过八小时后的超时工作的时间记录，要求公司按劳动法的规定支付其二年工作期间超过规定时间的加班工资。公司认为王某的工作时间不能以每天八小时计算，而且其工资也已按运输量及运输里程计发，不存在加班的情况，对王某的要求不予同意。双方于是发生争议。 工作时间 标准工作时间 缩短工作时间 延长工作时间 不定时工作时间 休息休假 休息时间 工作日内的休息 工作日间的休息 公休假日 休假时间 法定节假日 探亲假 年休假 工资法律制度 工资形式 计时工资 计件工资 奖金 津贴 补贴 工资的支付 以法定货币支付 定期支付 劳动者依法享受假期期间的工资支付 工资应支付给劳动者本人 工资的足额支付与代扣 职业安全卫生法 职业安全卫生法——以保护劳动者在职业劳动过程中的安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则为内容的法律规范的总称。 职业安全卫生法的特点 保护对象的特定性 法规内容的技术性 法律规范的强制性和禁止性 过错性解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：??? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；??? （二）严重违反用人单位的规章制度的；??? （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；??? （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；??? （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；??? （六）被依法追究刑事责任的。 非过错性解除 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：??? （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工