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新劳动合同法解析 关于规章制度 关于劳动合同签订 关于无固定期限劳动合同 关于试用期、服务期 关于裁员 关于劳动合同的解除或终止 关于劳务派遣 关于经济补偿及赔偿 本地区现状分析及应对原则 本地区具体应对措施 现有制度的审视、修订、修正及完善 劳动合同文本的确定及签订 新劳动合同法解析 2007年12月11日 序言 第80条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 1）梳理现有制度，修订、制定、完善，合情、合规、合法； 2）制度修订、制定的过程中，程序上注意沟通、交流，分时间、阶段记录工作过程，保留制度通过的证据； 3）视需要根据岗位对象不同建立不同管理制度（店铺、物流、管理人员） 劳动者 切身利益 规章制度若未经职代会讨论通过，如按此制度执行，一旦发生劳动争议，易引起公司败诉。 第4条 第51条 强调直接涉及劳动者切身利益的薪酬福利、规章制度、劳动安全卫生等内容要经工会或者职工代表协商确定。 对策 关键点 对企业影响 条款 条款主要内容 规章 制度 新劳动合同法解析 第14条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第82条 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1）自用工之日起即开始签订劳动合同； 2）在合同条款里约定以实际报到日为合同生效日（计薪日）； 3）若目前存在有劳动关系未签合同的，尽快完成补签手续； 4）如招用实习生，须在实习协议中规定与劳动合同之间衔接的标准，如毕业证书交HR当日为劳动合同的生效日等。 合同签 订时间 1 不按规定签订劳动合同用人单位须按月付双薪，最多时要付11个月的双倍工资。 2 满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 第10条 劳动合同应自用工之日起一个月内订立。 对策 关键点 对企业影响 条款 条款主要内容 劳动 合同 签订 新劳动合同法解析 　 第82条 第97条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二次签 定合同 第14条 连续订立二次固定期限劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。 1）对表现好的员工每一期的劳动合同尽量订立较长期限； 2）对满十年的员工，尽可能利用劳动法中的法律提示操作（即让员工自己提出签订固定期限的劳动合同）； 3）对今年年内合同到期的人员慎重考虑去留； 4）对今年合同存续，明年到期表现不好的员工，合同终止 付半至一个月补偿金 。 1）同一 企业 2）连续 工作满 十年 1 只要符合条件的员工提出，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位基本无选择权。 2）对表现不好的员工不易解除劳动关系。 3） 解除劳动关系须支付补偿金。 第14条 劳动者在同一企业连续工作满十年，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。 对策 关键点 对企业影响 条款 条款主要内容 无固定 期限劳 动合同 新劳动合同法解析 不用的原因 第21条 单位试用期内解除劳动关系，应当向劳动者说明理由。 违约赔偿 第83条 　 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 举证责任 第39条 在试用期内证明不符合录用条件可以解除劳动合同。 试用期限 第19条 劳动合同期不满3个月或3个月以上不满1年的或一年以上不满三年的，或三年以上的试用期分别为0/1/2/6个月。 1 发布招聘信息时，注意录用条件，适当加入宽泛内容；2 对管理人员及重要岗位店铺、物流人员进行背景调查。 3 试用期结束前，HR提前2周通知用人部门，用人部门应提前1周作结论并通知HR。4 用人部门如对试用期的员工不满，应注意收集证据，负责举证,证明其不符合录用条件。 同一用人单位约定一次试用期 1 超过要支付赔偿金。 2 劳动者试用期只能有一次，对同一人劳务公司派遣至一个单位结束，第二个单位即无试用期，加重劳务公司派遣困难。 第19条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 对策 关键点 对企业影响 条款 条款主要内容 试 用 期 新劳动合同法解析 第45条 不能裁减在本单位连续工作满15年，距法定退体年龄不足5年的。 第42条 优先留用的人员包括无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人。 1 不得不照顾表现不好但家庭困难的人员。 2 如裁减人员不多时，可采用其他