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以组织文化建设为载体 增强党组织的凝聚力 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）11-000-02 　　摘 要 本文主要介绍了通过把握党建工作与组织文化建设相互间的规律，以党建文化引领组织文化建设，以组织文化建设为载体促进党建工作，使二者相互交融，相互促进，有效提升单位发展软实力。 　　关键词 党建文化 组织文化 融化促进 　　湖南省地质环境监测总站（中心）党委坚持用党建文化引领组织文化建设，同时又以组织文化建设为载体，促进党建工作，使党的建设与组织文化建设相互交融、相互促进，实现了单位从制度管理的“硬管理”向文化管理“软管理”的提升，不断增强核心竞争力，促进了事业科学可持续发展。 　　一、组织文化建设的基本做法 　　（一）明确指导思想和基本原则 　　在指导思想上，以党建工作为指引，以组织文化建设为载体，统一思想，凝聚人心，促进和谐，培育行业精神，打造一流团队，提升单位核心竞争力，实现从“制度管理”向“文化管理”的提升。遵循的基本原则是：坚持以社会主义核心价值观为核心，促进组织文化与发展目标相一致；坚持以人为本、全员参与、领导率先垂范；坚持党的建设、组织文化建设与思想政治工作、精神文明建设有机结合。 　　（二）建立和完善组织文化体系 　　总站（中心）经过多年的完善、提炼，形成了一套以“三能”精神为核心的，具有鲜明总站特色、适应总站事业发展需要的文化理念体系，并已成为广大干部职工自觉信守的共同理想和价值观。在宗旨上，确定了“为社会尽责任，为省厅作支撑，为单位图发展，为职工谋福利”的“四为”立站宗旨；在履职上，提出了“为国土资源管理提供一流技术支撑，为经济社会发展提供一流技术服务”的“两为”服务理念；在党的建设上，明确了“抓党建、聚合力、促发展、筑和谐”的党建理念；在事业发展思路上，提出了“培养核心能力，保持领先优势，完善组织文化，打造一流团队”的发展理念；在队伍建设方面，提出了“为愿勤奋工作者提供合适的就业岗位，为有远大抱负者创造施展才华的空间”的人才管理理念；在核心价值理念方面，提出了“能共事，能干事、能吃苦”的“三能”精神。 　　在制度体系方面，提出了对干部职工管理遵循“强制、激励、认同”的“三原则”。强制，就是在制度面前，人人平等，用制度规范行为，按制度给予奖惩；激励，就是树立先进典型，形成人人争创先进的积极氛围；认同，就是变“要我做”为“我要做”，从被动接受到自觉参与。 　　（三）文化建设与内部管理紧密结合 　　建立和完善组织文化的根本目的就是促进单位全面科学发展。主要依托文化建设，不断引导和激发干部职工的积极性、主动性和创造性，汇集人心，凝聚力量，推动全面发展。一方面坚持与时俱进、开拓创新，不断完善和推进管理体制改革。在改革初期，着重制定了“一雁当先，两翼齐飞，七架马车齐头并进”的“一二七”管理战略，即抓住地质环境监测这只生存发展的领头雁，充分发挥遥感应用技术和土地管理技术在国土资源管理工作中的两翼作用，明确七个专业技术科室的科研生产主攻方向、经济责任指标及相应责权，齐头并进，实现了单位的经济效益连年递增；十八大召开后，我站审时度势，适时提出了深化改革推进发展的意见，制定了事业发展规划，明确了三级管理体制，整合资源，提高效率，确保了经营总量和核心竞争力的稳步提升；另一方面认真贯彻落实“两为”方针，坚持“科学管理，内强素质，强化服务，外树形象”，发挥我站地质灾害防治、地质环境监测、遥感技术应用等核心职能和技术优势，与服务型党组织建设深度融合，有效服务地方经济发展，确保群众生命财产安全。 　　二、以党建文化引领组织文化建设成效显著 　　以党员行为规范、党的组织生活制度和优良传统，以及“创先争优”、“三型”党组织建设、群众路线教育实践活动、精神文明建设等构成的党建文化，在方向上、内容上、形象上都给组织文化建设以强劲的指导，得到了党员和全体干部职工的广泛认同。在抓组织文化建设的过程中，把文化建设纳入党建工作规划，发挥党委、党支部主抓文化建设的优势，重点培育干部职工正确的世界观、人生观、价值观。坚持开展各项文明创建活动，以此激发干部职工对活动的支持和参与的积极性。如坚持以党委中心组学习带动全站的“读书月”活动，营造了崇智尚德的浓郁风尚；坚持以党的组织生活等促进全站的科学规范化管理，形成了良好的团结民主氛围；每年开展的创先争优活动先进评选活动等，提倡了不怕苦、敢担当、勇争先的奉献拼搏精神；丰富多彩的群团活动和文体活动，活跃了干部职工的文化生活；及时开展的慰问劳模、关怀困难职工、志愿者服务活动等，培养了党员干部职工的大爱精神。通过一系列的党建工作和文明创建活动的开展，强化了单位组织文化理念的影响力，使广大党员和干部职工精神面貌发生了巨大变化，丰富了党建