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多措并举务实创新持续提升基层党建工作水平 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-01 摘 要 在央企持续深化改革的新形势下，油田企业保障着国家的能源安全，如何进一步提升基层党建工作，发挥油田企业基层党组织服务原油生产、服务职工群众的战斗堡垒作用，是我们每一位基层党务工作者必须思考的问题。 关键词 基层党建 创新务实 局面形象等 一、“六个强化” 树立两级班子新形象 （一）强化思想教育，发挥政治引领。加强两级干部的政治理论学习和思想道德教育，做到思想政治教育入脑入心。开展“党员人人当讲师”活动，以“党课”、“业务课”、“技术课”和专题讨论等多形式、多途径，提高干部贯彻执行党的基本路线和基本政策的自觉性和能力强化党员干部政治素质提升。 （二）强化干部作风，推动能力提升。在干部队伍作风、干部队伍建设上，组织开展“从严管理惜岗位，爱岗敬业争红旗”主题教育月活动，进一步调动广大干部职工珍惜岗位、爱岗敬业、干事创业、争当红旗的积极性。 （三）强化干部管理，提升履职能力。针对干部工作中存在担当精神不足，履职能力衰减，思想认识不到位等突出问题，加大管理考核和有效监督，进一步规范和加强了干部的管理和监督，推进了干部职能转变，增强了干部责任意识和履职能力。 （四）强化服务意识，提升服务水平。加强干部服务意识，建立两级班子承包机制，让干部与承包点结对子，干部对帮扶对象带着任务，带着问题定期帮助提升管理、技术业务能力，形成“一对一”拔高帮扶。 （五）强化廉勤意识，做好惩防并举。一是以廉洁文化“进班子、进岗位、进家庭、进项目”为抓手，强化干部内在廉勤素质教育；二是开展“用身边事教育人”专题廉洁教育，以典型事例剖析、进行管理漏洞反思，查找薄弱环节。 二、“三个创新”注入党建工作新活力 （一）围绕发展目标，推进文化创新。坚持以精细化测试团队建设为发展目标，以“准确、及时、精细、创新” 作为工作的标杆，积极打造队伍文化的新亮点，突出重点，开拓思路，创新思维，拓展文化新内涵，明确工作新使命，推动精细化测试团队建设更具新的特色。 （二）突出服务示范，推进载体创新。一是开展以“点对点、面对面”为主题的“服务直通车”创建活动。让干部与承包点进行结对子开展帮扶服务，对帮扶对象要带任务，带问题定期去帮助服务对象提升管理、技术业务能力，以点带面促进整体工作水平、业务水平、服务水平的提升。二是开展以“亮身份、树形象、显作用”为主题的“党员示范岗”、“党员示范班组”创建活动，让党员在工作中把身份亮出来，在岗位上把形象树起来，在群众中把先锋模范作用展显出来。把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，择优推进，确保创建活动扎扎实实向前推进。 （三）创建三个课堂，推进学习创新。一是突出高效性，抓好“远程课堂”。借助网络资源拓展高效的学习渠道，把学习任务与加强干部党性修养、能力提升进行融合。二是突出针对性，抓好“流动课堂”。结合一线野外工作特点，以“党员人人当讲师”、“服务直通车”和“技术创新协会”活动，让行业尖兵、技术能手、业务骨干、优秀党员干部等人才资源流动起来，灵活多样地扩大培训的覆盖面。三是突出警示性，抓好“廉洁课堂”。通过廉洁课堂，加强廉洁系列教育学习，组织开展好以“用身边事教育人”的警示教育，进一步强化党员干部对反腐倡廉建设重要性和紧迫性的认识。 三、“四个举措”开创党群工作新局面 （一）建立“互查、互学、互比”提升基层党建工作。考核中突出对各基层党支部标准化、规范化建设方面的考核评比，考核实行季评比、季考核、年度总结表彰方式，检查考核由各党支部书记共同参加，形成“互查、互学、互比”，在找差距、快提升，工作经验交流方面效果特别好，打破以往各自为阵，按步就搬的老模式，进一步激励基层党支部有成效、有特色，有创新地开展工作。 （二）采取“多途径、多形式、多方法”，抓好精神文明建设。在组织集中学、宣传讲的同时，开展演讲赛，开辟职工愿意听、想参与的“QQ群、微信圈”等学习交流平台，多元化地抓实职工的思想教育的引导，发挥宣传、教育、引导的正效能，凝聚职工智慧和力量的正能量。 （三）找准“知心、贴心、真心”，做好队伍稳定工作。在规范基层信访工作程序的同时，一是做到矛盾问题提前考虑，职工的难点、热点问题提前分析、提前对策排疑解难，让职工咱们工作的放心；二是做到在职工最困难的时刻，真心帮助、真情关爱，第一时间把组织上的关爱送给职工，确保稳定工作做到超前运行，超前介入，转被动为主动。 （四）搭建“温馨之家、文化阵地、竞赛平台”，发挥工团组织优势。一是以 “工人先锋号”“模范职工小家”、和“青年文明号”创建活动带动职工队伍素质的提升；二是开展“送服务、送技术、送活动”到基层、到班组、到家庭的“三送”活动，抓好职工“有型之家”建设；三是围绕“急、难、