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签约 与 派遣 临近毕业必须弄清楚的问题 学校校企合作与就业处创业就业服务中心 鲁 锋 内容提要: 大学生就业为什么要签约？ 就业证明、就业协议书、劳动合同有什么不同？ 就业协议书填写和签订要注意哪些问题？ 就业协议与派遣有何关系？应该注意什么？ 就业协议书丢失或者作废了怎么办？ 毕业生更改派遣去向应该如何办理？ 拿到报到证、户口、档案后应该怎么处理？ 一、大学生就业为什么要签约？ 签约是学生就业的标志，也是教育部门了解一个学校、一个专业人才培养满足社会需求程度的重要手段。 只要就业是一定要签约的，不签约正规的用人单位是不接受的，而且无法通过派遣进入单位工作。 不签约也可以，那就是未就业或不确定就业。前者属于待就业人员，国家通过多种渠道跟踪待就业人员状况，通过当地政府部门和学校引导参加就业见习或进行失业登记。后者视为灵活就业，可以用就业证明代替就业协议书作为就业依据。 二、就业证明、就业协议书、劳动合同有什么不同？ “就业证明”是灵活就业的证明材料，代表就业的临时性或不确定性；“就业协议书”和“劳动合同”表明就业相对稳定，是协议就业的标志。如果就业协议与派遣不一致，或者公章级别不达标，就业协议书也只能作为灵活就业的依据，而不是协议就业。 “劳动合同”则是稳定就业的唯一依据。 就业协议书与劳动合同的区别： 就业协议书与劳动合同的区别1 就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，但两者还是有区别的 法律依据不同：就业协议的依据是 1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据2008年1月1日实施的《劳动合同法》。前者属于部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。 签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确； 签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可； 就业协议书与劳动合同的区别2 签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议； 签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。 时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于劳动合同签订之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定 。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。（也有附加条款当合同用的） 三、就业协议书填写和签订要注意哪些问题？ 填写前的审阅：看清楚，重要第一关。 填写过程的严谨性：想明白，写清楚，落笔不改。 约定的内容填写准确，如有附加要弄清意思。 公章：清晰，唯一，权威性，符合派遣要求。 本人签字：清晰，亲笔。 其它可能出现的情况（见协议书样本） 三个特别注意事项（续） 三个特别注意事项 1.正确区分协议期、试用期和见习期，这直接关系到毕业生的权益维护。（续） 2.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 3.就业协议不能代替劳动合同，签订协议书时要咨询用人方何时签订劳动合同，到单位报到后、应催促用人单位签订正式劳动合同 ，劳动合同签订后协议书自动解除。 协议期、试用期和见习期 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。 四、就业协议与派遣去向怎样关联？ 就业协议书是毕业生实施派遣的最重要的依据，但不是唯一依据。学校根据协议书上用人单位的性质和主管部门的公章制定派遣方案。央企、省属重点企业、省直属单位、