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职业延迟满足概述 　　摘 要：职业延迟满足指的是个体在职业生涯中为了更有价值的长远目标，能够放弃眼前的娱乐、休闲以及蝇头小利等及时满足机会。在总结前人实证研究的基础之上，评述了职业延迟满足的影响因素，以及当前研究的不足之处，提出未来该领域研究的可能方向。 　　关键词：职业延迟满足；企业员工；职业道德；职业生涯管理 　　职业是我们每一个人生存的依托和谋生的方式，也是我们自我展现、自我挑战以及自我人生价值得以实现的平台。然而，我们在职业生涯中，难免会面临各种矛盾和两难选择，譬如，对于毕业生来说，是直接找工作走向社会还是考研继续深造？工作抉择时，是选择安逸稳定的工作还是自己投资创业？工作过程中是贪图享受，还是兢兢业业、为实现理想和价值而奋力拼搏？是急功近利，还是目光长远、为未来前景锲而不舍？这些问题都与延迟满足尤其是职业延迟满足有着紧密的联系。 　　最早提出延迟满足概念的是美国的心理学家米歇尔，他认为延迟满足是人格中自我控制的一部分，指的是个体为了更有价值的长远目标而选择放弃眼前利益。它是一个人心理成熟的表现，也是人类在长期进化过程中所形成的的基本心理能力。早期关于延迟满足的研究主要集中在发展领域，例如儿童的延迟满足、青少年和大学生的学业延迟满足等，牵涉到教育、发展、犯罪、临床等多个心理学研究领域。研究对象也从最初的幼儿扩展到了成人， 甚至包括特殊人群（ 譬如罪犯、精神疾病患者以及肥胖病患者等）。随着社会经济的迅猛发展以及人们生活压力的逐渐增大，各公司员工则面临更多的挑战和压力（譬如升迁、薪金、裁员等更多的问题）。因此，工作和职业领域的延迟满足对于员工来讲就尤为重要，所以职业延迟满足逐渐成为了心理学家和企业领导者们关注的话题。 　　对于职业延迟满足，迄今为止没有一个非常确切的概念界定，目前国内比较公认的是刘晓燕的界定，指的是员工的一种自我调控能力，在这种能力的驱使下，员工会为了实现更有价值的长远目标，而心甘情愿放弃当前能获得的娱乐、休息等及时满足机会。因为职业延迟满足是近些年来才引起相关领域研究者的关注，所以和低龄儿童延迟满足的研究相比，它的发展还不够深入和广泛。国外学者关注的主要是职业道德和延迟满足的关系，结果发现不仅仅是职业道德，延迟满足与努力工作、道德感、社会接受程度、工作年限、休闲以及自我依赖等因素都有显著的相关。譬如，Furnham的研究结果表明，延迟满足与职业道德的形成有显著相关；而Witt发现，员工的延迟满足会对企业的组织氛围和疏离感关系产生影响。Twenge的调查发现，94%的社会接受组被试更愿意延迟满足，更倾向于建议朋友接受那些虽然起薪薪比较低、但确更有前途的工作，。Pogson发现工作年限会影响延迟满足，工作年限越长的人越不愿意延迟满足，而工作年限越短的人越愿意延迟满足。在国内，关于职业延迟满足，研究者们也取得了一定进展，揭示了职业延迟满足与组织职业生涯管理、工作满意度、被试年龄、工作年限和婚姻状况以及职业承诺等因素相关显著；而企业的晋升公平与否、是否重视培训对员工的职业延迟满足的预测作用显著；但是不同性别的被试在延迟满足上没有显著差异。例如刘晓燕通过调查发现，职业延迟满足和组织职业生涯管理、工作满意度以及职业承诺均存在显著正相关；而公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用。李亚莉的调查则表明，对于高校教师来说，工作年限对研制满足水平会产生影响，相对来说刚入职的教师延迟等待水平较高；此外，年龄和婚姻状况对职业延迟满足也有显著影响。而阎晓华则发现，在性别上职业延迟满足不存在显著性差异。 　　虽然国内外对职业延迟满足的研究不少，但是也存在一些缺陷。其一，虽说目前延迟满足的概念发展比较充分，但是对于职业延迟满足的概念界定仍需完善，不同的研究者的概念界定有所不同。因此，往后的研究应该进一步确立职业延迟满足的概念。其二，东西方国家对幸福感的理解和感受存在差异，例如在亚洲人看来，尽管目前存在一些困难（譬如要完成枯燥乏味的工作或者不能正常休假），但是如果这些对未来的成就有利，那么对于他们来说，经历这些就不是痛苦而是幸福；而西方人则不然。而且随着国际交流的日益频繁，这种文化和观念上的的差异与冲突也越来越显著。因此，国外的研究结果不能直接应用到本国人身上，往后的研究应更重视职业延迟满足的本土化，同时注重比较国内外不同文化背景或区域下不同群体的职业延迟满足现状及其差异，以便提出更富有针对性的意见和建议，促进管理者更科学地决策。其三，当前关于职业延迟满足的研究主要考察的是大学生和广义的企业员工，很少有研究按企业的性质（国企、私企、外企等）和员工的职位（基层、中层和高层人员）进行分类，在此基础上对不同群体进行有针对性地干预训练，以提高其职业延迟满足能力。这也是未来研究的方向之一。 　　参考文献： 　　[1]梁海霞