人事管理条例作业题15分.docVIP

? 作业1 1. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 填空 2. ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 填空 3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、、人身责任等四种类型。 填空 4. “五险”是指哪五个社会保险？ 简答 5. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。 单选 A70% B60% C50%D40% 6. 事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。 单选 A适应岗位要求的身体条件 B身高170cm以上 C遵守宪法和法律 D具有良好的品行 7. 国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（）。 单选 A核准 B备案 C审核 D以上均是 8. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（）。 单选 A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开 9. 事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。 多选 A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定 B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作 C组织实施事业单位岗位设置 D按照规定对相关工作实施审核备案制度 10. 事业单位公布岗位设置实施方案，根据（）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。 多选 A按需设岗 B竞聘上岗 C按岗聘用 D合同管理 11. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。 多选 A年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B连续两年年度考核不合格 C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同 12. 事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。 判断 正确 错误 13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 判断 正确 错误 14. 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 判断 正确 错误 15. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 判断 正确 错误