专业技术人员考核办法.doc

******专业技术人员考核办法 第一条 为更好地实施专业技术职务聘任制，强化岗位管理，根据国家规定和上级部门有关意见和要求，结合我局实际，制定本办法。 第二条 考核的原则 （一）强化岗位目标责任制的原则； （二）坚持以平时考核为基础的全面考核的原则； （三）坚持公开、公平、公正、客观，注重考核工作绩效的原则； （四）重视考核结果在聘任的使用，促进单位内灵活高效用人机制形成的原则。 第三条 考核范围为在编在岗专业技术人员。 第四条 考核形式 专业技术人员考核分年度考核和聘期期满考核。年度考核主要考核任职以来的情况；聘期期满考核主要考核聘期内的全面情况。 第五条 考核方法 专业技术职务考核工作采取定量记分的方法进行。通过对专业技术人员的政治思想、岗位工作情况、科研情况及其他业绩量化赋分，评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现及履行聘约和岗位职责的情况。 考核要严格程序、标准，充分发扬民主，采用定性与定量相结合、自查和集体考评相结合的办法，保证考核结果的公正合理。 第六条 考核程序 （一）个人述职：被考核人员，根据考核标准及内容， 对照任职的岗位职责，实事求是地填写《专业技术人员考核表》，撰写工作总结。 （二）评议考核：考核小组组织职工对述职人员进行民主评议， 根据个人总结及民主评议情况，对照考核标准进行考核评价， 根据考核结果排序推荐，并写出考核评语。 （三）考核打分：成立业务考核领导小组，由考核小组根据民主评议情况对受聘人员履行岗位职责情况和履行聘约情况进行评议、打分，确定鉴定意见。 第七条 考核内容包括政治思想、岗位工作、科研工作、社会贡献四个方面，重点考核工作实绩。 第八条 政治思想量化赋分标准 政治思想考核由被考核人写出政治思想表现总结，单位职工对被考核人员进行无记名评议打分，再按去掉一个最高分和一个最低分，取平均值的方法记分。合格分值为60分。其中： 政治态度（30分）。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，贯彻执行党的路线、方针、政策，政治觉悟，在重大政治事件中的观点、立场等情况。 思想作风（25分）。坚持实事求是，理论联系实际，团结协作，关心集体，顾全大局，敬业精神以及工作的主动性、积极性等情况。 职业道德（25分）。热爱本职工作，认真学习业务理论，言传身教等情况。 组织纪律（20分）。组织纪律观念，服从工作安排，遵纪守法和遵守单位规章制度等情况。 第九条 专业技术人员岗位工作量化赋分标准 岗位工作考核分值为业务能力和工作实绩分值之和，由单位职工对被考核人员进行无记名评议打分，再按去掉一个最高分和一个最低分，取平均值的方法记分。合格分值为60分。其中： 业务能力（50分）。掌握本专业的基础理论、基本知识和有关的方针、政策，知识更新，实践经验，组织管理和分析、判断的能力及独立解决本职工作中的重大疑难问题等情况。 工作实绩（50分）。履行岗位职责，工作效率，工作成绩，获得县级以上荣誉称号等情况。 第十条 科研工作量化赋分标准 1、课题相关问题。在考核期内新增且完成的课题按100%赋分；一项课题跨数个考核期的按项目研究计划完成年限平均赋分；经课题主管部门同意延期完成研究任务的课题，在延期研究期间不得分；无正当理由或未经主管部门同意未按期完成研究任务的课题不得分。 2、在国内学术权威杂志上发表论文、获自治区级以上奖励的应赋分值作为特殊情况，考核、评议时另行确定。 3、同一成果如重复得奖，只记最高分。 第十一条 社会贡献量化赋分标准 兼任职务，按下列不同情况评分：任职情况优者计加10分，良者加5分，称职者加3分，基本称职者不加分，不称职者倒扣5分。 第十二条 年度考核、聘期期满考核结果分为优秀、称职、不称职3个等次。 考核期内政治思想、岗位工作两项得分均在86分及以上者可评为优秀。同等条件下社会贡献得分多者应优先评为优秀。优秀等次的人数控制在本单位实际参加考核人数的25%以内。 考核期内政治思想、岗位工作两项得分均在60分及以上者，考核结果即可认定为称职。 考核期内政治思想、岗位工作中任何一项达不到合格分值考核结果即为不称职。 第十三条 专业技术人员在考核中被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：年度考核合格，具有续聘资格，并享受聘期内相应工资待遇。 年度考核、聘期期满考核作为专业技术职务聘任的重要依据。年度、聘期期满考核称职及以上方可申报竞聘高一级专业技术职务。其中年度考核、聘期期满考核优秀且符合竞聘高一级专业技术职务其他条件，可优先推荐竞聘高一级专业技术职务。 第十四条 年度考核或聘期期满考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：聘期内一个年度考核不称职，予以警告，当年不得参与竞聘高一级专业技术职务；连续两个年度考核不称职，不予续聘，上报有关部门予以待聘或低聘，并取消或