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论数字信息背景下的人力资源管理创新 　　【摘 要】在数字信息时代，经济得到了突飞猛进地发展，社会的各个领域也出现了明显地变化。在数字信息背景下，人力资源管理工作只有符合时代发展的要求，才能够对各项资源进行全面地整合，在此基础上逐渐提升管理工作的创新性。本文中，笔者主要对数字信息背景下的人力资源管理工作进行全面地创新，仅供参考。 　　【关键词】数字信息时代；人力资源管理；创新工作 　　现如今，社会的信息化和网络化已经成为一种普遍的趋势。人力资源得了高效的开发和优化，社会资源也得到了高效地配置。一般情况下，数字信息社会在发展的过程中，起到主要推动力的因素就是人力资源。因此，在数字信息条件下，做好人力资源的管理工作是实现人才创新以及人才培养个性化的关键。创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，因此，做好人力资源管理的高度创新，意义重大。 　　一、数字信息背景下人力资源管理的新要求 　　1.人力资源管理工作应该快速反应信息 　　现如今，随着社会的不断发展，信息化程度在不断提升。劳动者不仅要具有敏锐的反应力，还应该具备灵活的头脑。而且在思维方面应该相对开放。只有通过新技术和手段来获得自身所需要获得的信息才符合社会发展的需求。现如今，人们对信息需求的意识在不断变化，劳动者不仅要迅速准确地对各种信息进行判断，还能够在短时间内对复杂的信息进行处理。 　　2.人力资源应该具有一定的创