z公司返人事管理手册.docVIP

总 则 一、为规范公司人事管理行为，明确人事管理工作程序，科学、合理的调配人力资源结构，以适应公司经营管理的需要，特制定本手册。 二、公司人事管理部门为公司人力资源部。 三、公司本部组织结构图 总经理 四、公司人力资源部人事管理范围 公司本部各部门所有员工； 公司下属各酒店 酒店经理； 行政部主任、人事助理、文员、总务组长、维修组长、保安队长 采供部及验收组全体员工； 前厅部经理、各楼层主管、领班； 网络管理员； 厨部除打荷、海鲜员、勤杂以外所有员工。 五、公司人力资源部职责 负责公司人力资源整体规划和调整； 公司人力资源管理制度、规范、程序的制定、培训； 负责做好公司员工的招聘、培训、录用和办理任职、调动、离职等工作； 协助总经理制定公司薪资、奖惩、员工保险等规定和具体实施； 对公司员工业务技术、从业能力和工作绩效的考核； 公司员工培训工作规划、管理与检查、督导； 公司员工人事档案的收集、整理、归档、保管； 对公司各部门、公司下属各酒店人事管理工作的监督、检查、指导； 受理并落实公司各部门、公司下属各酒店人事纠纷申诉和协调工作关系。 公司招聘录用管理制度 目的：为规范公司人事招聘录用工作，促进公司发展，合理进行人力资源分配，特制定本制度。 适用范围：公司人力资源部人事管理范围内的全体员工。 内容： 一、招聘 1、公司人力资源部人事管理范围内的员工，一律按统一的岗位描述条件，向