金砖地产表格—调、请、离职申请表及说明.docVIP

离职申请表 申请日期： 年　 月　 日 申请人姓名 所在部门 入职日期 工号号码 直属领导 所属职务 离职日期 业绩总额 辞职原因 □想尝试新工作，以培养其他方面的专长； □工资收入低，福利差； □企业制度不规范，管理不善； □与当初所期望的工作及公司理念不和； □公司没有提供成长学习环境； □不受尊重，没有民主管理； □同事、上下级关系不协调，不满直接领导； □人才过剩，能力埋没，无个人发展的空间，升职无望； □其它原因（填写）： 离职交接 房源信息本及工作等是否交接 □是 □否 以公司名义发布信息的各网站账号是否删除 □是 □否 门店经理签字： 年 月 日 3、公司手机卡或手机是否交接 □是 □否 4、工作牌和名片是否上交 □是 □否 5、内网工号是否删除 □是 □否 □是 □否 人力资源部审核： 年 月 日 紧急联络地址及电话 转账账户（户名必须是申请人姓名） 备注：1、所有离职人员必须提前10天（非置业顾问需提前30天）填写此申请表，递交人力资源部，否则视为自动离职，当月工资不结算转为培训费，提成扣除一半。 2、离职工资领取时间为离职的下月16-20日 节 ，过期自动归零，请及时领取。 离职申请表 申请日期： 年　 月　 日 申请人姓名 所在部门 入职日期 工号号码 直属领导 所属职务 离职日期 业绩总额 辞职原因 □想尝试新工作，以培养其他方面的专长； □工资收入低，福利差； □企业制度不规范，管理不善； □与当初所期望的工作及公司理念不和； □公司没有提供成长学习环境； □不受尊重，没有民主管理； □同事、上下级关系不协调，不满直接领导； □人才过剩，能力埋没，无个人发展的空间，升职无望； □其它原因（填写）： 离职交接 1、房源信息本及工作等是否交接 □是 □否 2、以公司名义发布信息的各网站账号是否删除 □是 □否 门店经理签字： 年 月 日 3、公司手机卡或手机是否交接 □是 □否 4、工作牌和名片是否上交 □是 □否 5、内网工号是否删除 □是 □否 人力资源部审核： 年 月 日 紧急联络地址及电话 转账账户（户名必须是申请人姓名） 备注：1、所有离职人员必须提前10天（非置业顾问人员需提前30天）填写此申请表，递交人力资源部，否则视为自动离职，当月工资不结算转为培训费。 2、离职工资领取时间为离职的下月16-20日 节 ，过期自动归零，请及时领取。 调职申请表 申请日期： 年 月 日 申请人姓名 工号 入职日期 网络经纪人 □是 □否 调出门店 调出职务 业绩总额 调入门店 调入职务 调职原因 □工作需要，服从公司调动；□交通不方便；□同事关系不协调；□不满直接领导； □其它原因（填写）： 调出日期 调入日期 调出门店 经理意见 签字： 日期： 调入门店 经理意见 签字： 日期： 调出门店 片区意见 签字： 日期： 调入门店 片区意见 签字： 日期： 人力资源部意见 签字： 日期： 备注 跨片区调动经双方门店经理及片区经理签字确认后，由行政经理或调动申请人交到人力资源部登记，方可调店。人力资源进行登记，房友调动。 自行调店或未交《调职申请表》一律不予调动且月底不予结算调动后门店的工资。 调职申请表 申请日期： 年 月 日 申请人姓名 工号 入职日期 网络经纪人 □是 □否 调出门店 调出职务 业绩总额 调入门店 调入职务 调职原因 □工作需要，服从公司调动；□交通不方便；□同事关系不协调；□不满直接领导； □其它原因（填写）： 调出日期 调入日期 调出门店 经理意见 签字： 日期： 调入门店 经理意见 签字： 日期： 调出门店 片区意见 签字： 日期： 调入门店 片区意见 签字： 日期： 人力资源部意见 签字： 日期： 备注 跨片区调动经双方门店经理及片区经理签字确认后，由行政经理或调动申请人交到人力资源部登记，方可调店。人力资源进行登记，房友调动。 自行调店或未交《调职申请表》一律不予调动且月底不予结算调动后门店的工资。 请假申请表 申请日期： 年 月 日 申请人姓名 所在部门 入职日期 工号号码 请假类别 □事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 请假说明 请假期间 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 是否带薪 是（ ） 否（ ） 门店经理审批 签字： 日期： 区域经理审批 签字： 日期： 人力资源部审批 签字： 日期： 销假日期 提前或超过天数 备注：1、员工请假4天（含）以下，由门店经理批准，报备人力资源部登记； 请假4天以上者，由