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刍议基层党建工作的做法 【摘要】基层党建工作的开展是一项系统性的工作，企业管理者要认识到新时期党建工作的复杂性与必然性。在基层党建工作开展的过程中，企业的管理者要勇于探索，并且对管理方式进行不断的创新，提高基层工作的时效性。本文对企业基层党建工作的重要性及措施进行了分析和探讨。 【关键词】基层；党建工作 在经济体制不断变化，企业改革、利益格局变化的形势下，党建工作的开展也要不断与时俱进的创新。基层工作是企业日常生产与管理工作的重点组成部分，也是党建工作的主战场。提高基层党组织的先进性，可以更好地执行我党的发展路线方针，保持党组织的活力与生机，更好地执行改革精神。 1做好企业基层党建工作的重要性 1.1做好基层党建工作是科学发展观的需要。加强基层党组织建设是坚持党的性质、践行党的宗旨的必然要求各级组织和部门需要不断加强落实党建责任机制，对党建工作深入调查研究，全面分析和认识马克思主义精神，了解马克思主义精神对于建设执政党的作用，大力推动党建创新，促进创新党组织工作落到基层，落到实处，坚持科学发展观，并以科学的思想和理念推动党组织建设，完善党组织科学制度，实施科学的管理方法，提升党组织建设实效。抓好企业基层党组织建设是企业发展的需要，也是科学发展观的需要，以基层党建工作促进企业团结一心，增强党组织的凝聚力，提高党组织的工作效率。 1.2符合构建和谐企业需要 《党章》中明确指出，国有企业和集体企业，需要围绕企业生产经营活动，发挥党的基层组织政治核心作用。确保党的政策与方针能够在企业贯彻和执行。通过《党章》中的相关规定能够看出，企业党的基层组织展开党建工作，能够促进党的政策和方针落到实处。《党章》中的要求明确了党建工作的任务，也说明了党建工作的重要性。人是企业生存与发展的关键因素，从人力资源方面来讲，党建工作是提升人才素质，构建团队信念的关键，通过加强基层党组织建设，能够促进企业融为一体。作为国有企业，拥有丰富的人才资源，当前近半数企业员工都是党员，需要加强基层党组织建设，用以提升员工的归属感、认同感、责任感和使命感，从而打造和谐企业，推动企业进步。 2强化企业基层党建工作的新思路 2.1转变思想，适应市场经济新形势、新任务，企业需要随着时代的发展而不断变革，以此解决新问题，并满足时代发展的需要。创新改革精神和思路，不断掌握新知识和技术，加强改进和完善企业基层党建工作，以此将思想政治工作的软功变化为硬功，实现对企业的长效管理和高效管理。需要发挥思想政治工作的作用，积极提升员工的爱岗敬业精神，不断培养员工正确、积极的价值观，加强对员工思想的引导和教育，以此促进员工提升荣辱感和忧患意识。在员工管理工作中，要加强对员工实施针对性的引导和心态调整，促进员工与企业融为一体，共同为企业的目标而奋斗。引导员工进行正确定位，不断完善自我、教育自我、超越自我，找准发展方向，与企业共同进步，不断发挥个人优势，促进企业可持续发展。 2.2转变内容，重视企业融合新时期、新背景下，加强基层党建工作，需要转变内容载体，积极推行政务公开、班务公开形式，展开劳动竞赛活动，通过积极创办文明单位，促进员工不断提升自身素质，积极解决员工的思想和实际问题，坚持落实为民服务的指导思想，仔细了解员工的思想动态，大力开展围绕员工，以解决员工问题为目标的思想教育工作。多与员工交流，把握其思想动态，缓解员工心理压力，发挥思想政治工作的作用和优势，服务员工，解决员工困难。 2.3转变方式，突出以人为本加强企业基层党建工作，需要转变管理方式和教育方式。管理方式方面，将思想政治工作作为班组管理的落脚点，分解量化考核目标到各班组，建立科学性、可量化的考核制度，以活动作为管理的依托，激发员工工作的热情，提升员工参与自我管理的意识，强化思想政治工作的作用。教育方式方面，认真分析员工的思想状态、知识水平等，了解员工的认知结构，由逐渐认识到分析，再到解决问题，不断寻求科学的教育方式。转变教育方式，将原有的说教和管教变换为解除疑难、排除困惑式的教育方式，重视以人为本，坚持人文关怀，以此提升思想政治教育的吸引力和教育作用。 2.4加强领导班子的建设 企业的管理工作中，党组织其政治核心作用是不可替代的。企业基层党建工作的开展，要充分的将管理领导的带头作用进行发挥。在管理队伍的建设上，要保证领导干部的综合素质和业务能力，坚持我党的路线和方针，积极开展和参与党组织思想政治教育工作。通过积极开展党校培训、党委学习等形式，提高管理队伍的理论水平，并且通过合理的安排锻炼机会，让党组织成员拥有较强的理论实践能力，将发展观进行内化，保持自身的先进性。在实践与学习的过程中，基层管理队伍要认识到科学发展观的重要性，并且对企业的实际情况进行明确的了解，通过不断的创新，建设一体化的管理形式，让基层党建工作与基层生产工作有效的融