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基于新形势的建筑施工单位做好党建工作的问题分析 　　摘要：随着社会经济日益发展，我国建筑事业已步入到展现的发展阶段。在新时代下，随着党十八大的召开，建筑施工单位已被提出新的要求。对于建筑施工单位来说，党建工作已成为其占据重要地位的形象工作。它直接关乎建筑企业能够走上可持续发展的道路。因此，以建筑施工单位为基点，对新形势下做好党建工作的问题予以分析。 　　关键词：新形势下 建筑施工单位 党建工作 问题 分析 　　在新时代下，随着社会、企业改革不断深入，建筑市场环境竞争日益激烈。而改革犹如一把“双刃剑”，建筑企业在迎来机遇的同时，也需要面对巨大的挑战，尤其是企业的党建工作。就其现状来说，需要从实际出发，不断完善党建工作，为建筑企业的飞速发展、健康稳定做好铺垫。可见，站在客观的角度，对新形势下建筑施工企业党建工作方面存在的问题以及完善对策予以分析是具有深远的意义。 　　一、新形势下建筑施工单位党建工作面临的问题 　　在新形势下，建筑施工企业在建筑市场中所处的地位发生了质的转变，由附属地位转变为主体地位。对于这个重大的转变来说，离不开建筑企业内部发挥的作用。而对于企业的党组织来说，建筑施工企业必须转变企业内部的工作作风，充分发挥党的先锋模范作用。但在做好党建工作的过程中，建筑施工企业各方面的问题日益突显。因此，本文其中的一些予以了分析。 　　1、建筑企业职工思想观念、价值取向多元化 　　从某种意义上说，多元化已成为新时期建筑企业员工思想观念、价值取向的突出特点。随着经济飞速发展，物价、房价日益飙升已成为新时期一种普遍现象。而这也给不同年龄阶段的在职人员带来了沉重的心理压力。当下，80后已成为社会中的主要力量，而90后逐渐步入到社会中。对于这样一群人来说，不论是物质要求还是生活态度，他们都不同于他们的长辈。面对不断飙升的物价、房价，他们的价值观已经发生了巨大的变化，使他们以一种消极的态度面对自己的工作，以个人利益为核心。而员工跳槽已逐渐成为一种普遍现象，不利于企业党建工作的开展，也不利于企业的长远发展。 　　2、建筑施工企业基层党组织人员不具备综合素质 　　在新时期下，建筑行业正处于改革的浪潮中，而建筑施工企业也需要面对发展困境。但就建筑企业基层党组织人员来说，就是企业内部的行政人员，开展企业各方面的党建工作。很多人都不具备对应的专业知识，所掌握的理论知识陈旧、知识面窄。同时，也不具备与之相应的专业技能，不能更好地推动企业内部行政工作的开展。在实际工作中，大部分人员对建筑企业整体的管理、运营情况并不清楚，不能对工作中遇到的各种问题采取行之有效的措施进行解决。同时，在日常工作中，这些行政人员并具备对应的创造性、主动性，不能把理论融入到实际中开展党建工作，使理论严重脱离实践的轨道。长此以往，企业内部积累了大量问题。在影响建筑企业党建工作顺利开展，难以融入企业正常工作的同时，也使企业的生存发展受到严重的影响。 　　3、建筑行业特殊性的影响 　　从某个侧面来说，建筑行业自身的特殊性也是党建工作难以开展的关键影响因素。首先，建筑项目多而分散是建筑施工企业比较突出的特点。而该特点很容易引起企业内部职工的分散，不利于凝聚企业的核心力量。此外，通常情况下，建筑企业的规模都比较大。这容易造成员工之间的知识层面存在巨大的差异性。其次，建筑施工企业具有较强的流动性。因而，很多工程项目的党建组织都具有其临时性。在建筑工程施工过程中，对应的党建组织会随着工程到处流动。这样就使所形成的党组织不具有其规范性、连续性，不利于企业内部党建工作的管理，发挥其应有的作用。最后，在新时代下，企业开展党建工作的载体已经发生变化。在过去，主要通过报刊、文体活动等形式来不断推进党建工作的开展。而在互联网技术飞速发展的当下，党建工作已有的宣传模式已经无法满足各方面的需求变化，需要采取新型的传输工具。 　　二、新形势下建筑施工单位党建工作完善对策 　　面对新形势下建筑施工单位党建工作方面存在的问题，急需要采取有效的措施完善党建工作。这是新时代建筑施工企业创造更多的经济价值，走上长远发展道路的必然选择，也是新时期建筑行业谈论的火热话题。而对于建筑施工企业来说，党建工作完善的策略具有多样化的特点。因此，本文作者对其中的冰山一角予以了分析。 　　1、创新思维、加大思想解放力度。 　　对于建筑施工企业来说，创新思维、加大思想解放力度已成为党建共组得以完善的首要前提，对企业内部的党委工作重点进行转移。第一、在党建工作方面，要由领导转变为引导。以此为基础，依法全面开展企业日常的生产经营活动。并以建筑市场为纽带，积极引导建筑施工企业开拓市场，进行施工技术创新等策略，为企业的健康稳定发展埋下伏笔。第二、以主管转变为服务。以施工企业在党建工作方面的目标为核心，对其具