员工手册20功16.3.docVIP

辽宁华奥联众体育发展有限公司 员工手册 聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 个人品行及工作绩效是本公司晋升员工的最主要依据； 入职手续 应聘者通过公司面试、复试和岗前培训，经确认合格后，方可被公司录用。 新入职员工必须填写《试用期员工登记表》，递交学历证明复印件及彩色一寸照片一张； 公司将组织新员工进行入职学习，以便使新员工对公司有初步了解。 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期制度，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的个人品行、工作绩效及其对工作的适应程度进行评估； 试用期薪资：基本薪按80%发放，各种津贴全额发放，无保险及绩效工资； 试用满三个月后方可提出转正申请，经公司考核合格可转为正式员工；不合格者，公司有权随时予以辞退。正式员工薪资待遇按本手册“第五章 公司员工薪资管理制度”执行。 聘用的终止 试用期间，员工辞职需提前一周提交书面申请，待工作交接完毕，领导批准后方可离职。 试用期满后，公司或员工均可提出终止聘用关系，但应提前半个月（至少12个工作日）提交书面通知或申请。 若员工违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。但不因劳动关系的解除而影响为公司造成损失的经济追偿。 一月内，旷工累计达三次、请假累计达15个工作日、被客户或员工投诉，或频繁发生工作差错事件，有以上行为之一者，公司有权解除劳动合同，并以当月实际情况扣发当月工资。给公司造成经济或信誉损失的，公司有权追究其法律责任。 劳动合同 新员工在试用期满通过考核转为正式员工后，公司与其补签劳动合同。 离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，待相关 工作交接完毕，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，若公司财产有损失、遗失，将全额从未发放的薪资中扣还，并且公司有权追究其法律责任。 业绩考评 公司推行严格的绩效考评管理，按考核计分表制度，实行月度考核和年终总评。考核结 果将作为员工晋升及提薪的重要依据。 员工福利 社会保险：五险一金。 津贴与补贴（详见本手册第五章） 带薪假期（详见本手册第四章） 免费员工培训 工作规范 1.行为准则 尽忠职守，服从领导，保守公司及客户秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及《员工行为规范》； 爱护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 2.工作态度 员工应努力提升自己的业务技能，提高工作效率； 热爱本职，乐于奉献，尽职尽责，对自己的工作敢于负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，言行一致； 3.工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，严格遵照执行； 4.沟通与投诉 员工可就有关公司经营管理方面随时提出自己的创意及合理化建议，并以书面形式提交人力资源部。 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 人力资源部负责人随时接待员工； 注：具体要求以《员工行为规范》为标准。 考勤制度 1.工作时间 公司员工实行每周五日工作制，周六,日为正常工休时间。每日工作时间为早9：00—晚18：00，12：00—13：00为午休时间。 2.考勤办法 公司全体员工一律按规定时间上下班； 出现下列情况者，按旷工处理，旷工扣除当日基本薪500%（四舍五入）： 超过规定工作时间1小时未能到岗且未经请假者或请假未经批准而擅自离开本职岗位者； 事先不请假，事后补假，且无正当理由者； 请假期满未续假或逾期不归者； 在规定工作时间开始前未到岗者视为迟到；在规定工作时间结束前提前离岗者视为早退。 迟到、早退每次捐出快乐基金10元/次，超过30分按半天事假处理； 超过规定工作时间1小时未能到岗者须事先请假，按事假处理；（如遇紧急情况，必须事先口头请假，回公司后补办手续） 出现以下情形之一者予以辞退：一月内，旷工累计三次、请假累计达15个工作日、违反保密规定、工作中弄虚作假、挖角飞单等损害公司利益、被客户或员工投诉、频繁发生工作差错事件者。若给公司造成经济损失的，公司有权追究其法律责任。 3.请假程序和办法 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交人力资源部。如假期达到或超过 三天的，需经总经理批准，方可准假。 请假未经批准，擅自离岗者，均按旷工处理。 4.休假种类和假期待遇 病假：员工因病请假，需出示区、市级医院诊断书及病志。 假期待遇：病假期间基础工资不变。 事假：员工因事请假，需提前三天申请。 假期待遇：请假日基础工资全部扣除。 丧假：在公司任职满一年