如h何实现hr自己的人生价值.docVIP

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  • 2016-09-28 发布于湖南
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如h何实现hr自己的人生价值

如何实现HR自己的人生价值   做HR也有些年了,感慨也颇多的,一是HR很多事情都要以身作则,因为许多眼睛都在盯着你,二是在老板面前和员工面前要做和事佬,做到双方满意,玩得转,顺风顺水,玩不转,就被玩死。总结成一句话,就是内方外圆。   要想实现自己的人生价值,首先要找准自己的价值点所在,究竟是为什么去做这个职业,因为热,因为兴趣,还是其他,这也是为什么那么多的HR骑马找马,频繁跳槽的原因,因为他们不知道自己存在的价值是为什么?有的一味的追求薪酬,把薪酬看成衡量成就的唯一标准。而薪酬最多只能算是实现你人生的价值的一个手段而已。如果按照马斯络的需求层次理论,待遇只是人生目标的最低级别。   关于定位   前两天写了篇关于HR要如何定位的文章,这里就只简单的谈一下定位,要想实现自己的人生价值,首先需要认清你自己,问自己这样的几个问题:我是谁?我能做什么,我喜欢做什么?做什么让我感动?看到别人做什么我非常的羡慕?这样一来,你就知道自己的真正人生价值在哪里了,如果没有搞清楚这个问题,HR只能陷入烦琐的事务性工作中去,怎么也不会产生乐趣。甚至对工作没有任何的感觉,极易产生职业倦怠。   关于HR的工作动力   我们做HR的真正动力是什么,这是许多HR们很少思考的一个问题,这也是为什么那么多的HR工作毫无激情的原因。   了解自己的职业目标,给自己做一个职业规划,朦胧度日只会消磨人

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