如何果构用建企业培训体系 答案.docVIP

单选题 正确 1.从培训的不同阶段比较，相对（）阶段最重要。（） A 培训前 B 培训中 C 培训后 D 都一样重要 正确 2.如果企业的战略重点是识别市场、界定市场、开发产品、开发服务，该企业处于（） A 创业阶段 B 扩张阶段 C 规范化阶段 D 建立公司文化阶段 正确 3.下列描述不属于国内培训存在的问题是（） A 过于看重讲师的演讲风采 B 过于重视名师效应 C 重视课程开发的结构化设计 D 不重视培训需求的找寻 正确 4.“以人为本”是指：（） A 把人当作人 B 把人当作实现工作任务的工具 C 把人当作机器 D 把人当作天使或英雄 正确 5.公司是产品领先的发展战略，员工的胜任素质的核心应该是（） A 创造性 B 积极主动性 C 程序控制 D 成本控制 正确 6.（）是丹尼尔森文化模型的内部驱动。（） A 公司的企业文化 B 员工满意度上升 C 营销业绩的增加 D 领导的个人魅力 7.下列不属于胜任素质模型构建方法的是（） A 复制学习法 B 标杆学习法 C 问卷调查法 D 归纳法 8.情境领导是（） A 从以领导者本人为中心转向以被领导者的状况为中心 B 从以被领导者本人为中心转向以领导者的状况为中心 C 从以领导者的状况为中心转向以被领导者本人为中心 D 从以被领导者的状况为中心转向以领导