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浅议企业党组织在人才队伍建设中的保障作用 　　2007年党的十七大报告明确提出“坚持党管干部原则”，将人才强国战略写入党代会报告和党章，标志着人才工作提升到了国家最高战略层面，同时也标志党和国家已经完成我国人才发展的顶层设计和系统规划。由此，大力培养造就党政人才队伍、经营管理人才队伍、专业技术人才队伍，不断发现人才、培养人才、用好人才，提高人才队伍素质，已成为企业党组织必须认真对待的重要课题。 　　一、明确党管人才是时代赋予企业党组织的重要任务 　　党的十一届三中全会后，党的中心工作转移到经济建设上来。邓小平同志提出“尊重知识、尊重人才”；胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调：“坚持党管人才原则，自觉用科学理论指导人才工作，用科学制度保障人才工作，用科学方法推进人才工作”。在全社会形成了崇尚知识、注重教育、尊重人才的良好氛围，提高人才的社会地位，有力地推动了社会主义现代化建设。 　　二、企业要全面理解坚持党管人才的重要意义 　　（一）党管人才是大力实施人才强企战略，为企业持续健康发展提供人才支持的重要保证。 　　如今，各企业都注重了人才的开发、培养与使用，人才竞争也十分激烈。企业内部人才队伍的不断发展壮大，为企业持续健康发展提供了保证。企业在发展的进程中，提高了对人才的重视程度，尤其在人才的引进、培养和使用上得到了明显加强，员工队伍文化程度得到提高，专业人才队伍得到增强，员工整体素质得到改善，企业的经营规模和发展质量都大幅度提高，逐步适应了新形势的发展要求，在激烈的市场竞争中迅速发展壮大。 　　（二）党管人才是巩固和扩大党的执政基础，提高企业发展质量的必然要求。 　　在新的历史条件下，企业更好更快的发展，关键是要有一支高素质的人才队伍。当今社会，每天都在发生日新月异的变化，新产品、新技术、新工艺成出不穷，要适应这种日新月异变化的新形势，人才队伍也需要不断发展壮大。企业党组织应抓住人才管理这项重要工作，把各类优秀人才吸纳进党的各级组织或紧密团结在党的周围，使各级组织成为培育人才的“孵化器”、聚集人才的“梧桐树”、调动人才的“发动机”，成为群贤毕至、英才荟萃的坚强堡垒，将有利于促进企业持续健康发展。 　　（三）党管人才是加强人才队伍自身建设，不断提高人才工作水平的客观需要。 　　随着人才在经济社会发展中的重要性日益凸显，人才资源是第一资源的观念已成为人们的共识。国家、政府和企事业单位都纷纷制定政策、出台优惠措施，不断加强培养、吸引、用好人才的工作力度，人才队伍建设取得了比较显著的成绩。 　　三、不断创新企业党管人才的方式和方法 　　做好新形势下的人才工作，要不断开拓新思路，提出新举措，创新新方法，健全人才工作机制，创新人才工作方式，提高人才工作管理水平，为企业持续健康发展提供人才保证。 　　（一）制定切实可行的人才队伍建设规划。 　　党管人才是加强党对人才工作的宏观管理，管好人才队伍建设的大局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决人才队伍建设的关键问题。首先，要结合企业发展的战略目标，研究制定短期和中长期人才队伍建设规划。其次是各部门各尽其职，密切配合，协调一致，形成合力。党管人才并不是党委及组织干部部门包办人才队伍建设和人才工作的一切事项，而应是在有关部门各司其职，充分发挥作用的基础上，加强统筹规划、综合协调，共同做好人才工作，确保人才规划目标的实现。 　　（二）创新人才管理管理方式、方法 　　按照党管人才的要求，完善人才工作机制，创新人才管理方式方法，保证在党委对人才的正确领导下，组织干部部门牵头，各有关部门密切配合，明确职责分工，形成人才工作合力，建立健全党管人才的工作机制，要结合时代的发展和企业的实际不断创新人才管理的方式方法。 　　（三）各级领导要知人善任必须努力做到三点 　　一是求贤若渴揽人才。国内外许多企业家心明眼亮，视人才为财富，遇人才不惜代价以求之。据报载，国外某大公司董事长看中了一家小公司的一名高级工程师，并许以高额薪金欲意引进这一人才，但这位高级工程师不忍心“弃旧图新”，于是，那位老总不惜“血本”，为其一个人才连人带公司都买了下来。如今，世界发展到了知识经济、信息经济、数字经济时代，对于企业来讲，事业的真正基础是人才，拥有了人才就有了资本，拥有了人才就有了财富的源泉，拥有了人才就为企业扩大空间，提升了经济实力，为健康发展奠定了坚实的基础。 　　二是扬长避短用人才。扬长避短的用人哲学是以用人唯才为基础的。我国有句老话：“宁用有瑕的玉，不用无瑕的石”。如果企业的领导者不能够知人善任，重“阿斗”而轻“诸葛”，“三国”何以“鼎立”？国内外成功的企业家在用人时，唯一的用人依据是看一个人是否有特长，有才干，不会被其资历、学历、出身和地位所左右，应在使用中不断去培养、去克服、去磨砺