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高绩效90后 YOUNG 不是“管”出来的 正年轻要简单 回顾 85/90后员工的特征认知 85/90后员工的管理难题与突围 85/90后员工的有效沟通 2015 现在的你 VS 三年前的你 正年轻要强大 你工作压力小么？ 管理员工更容易么？ 想到工作，你更快乐么？ 如果不是，问问你自己为什么… 三年前 正年轻要简单 新格局 + 新生代 90后是这个时代 最大的不确定性 90后的时代 90前更需要学习 正年轻要强大 简单 铸就年轻个性 工作不是90后的第一优先度 正年轻要强大 90后高绩效的核心动力： 幸福感 正年轻要简单 90后高绩效因素1： 兴 趣 兴趣第一，不是口号！ 如果90后连和你玩都不愿意，请问再多的管理经验有什么意义？ 正年轻要简单 90后高绩效因素2： 意义 意义高于乐趣，但没有乐趣也谈不上意义 赏 观 谢谢 重要的新逻辑：工作不是90后的第一优先度。 * 不是所有人都崇拜马云，为什么？因为兴趣； 70后总说90后觉悟不够，然而90后马上提出异议：谁说90后觉悟不够，是你的意识太落后，觉悟的标准只是在你自己而已； 我们不去做道德批判过，但是我们有没有真的想过我们做过的那些需要苦逼坚持的事情真的有意义么？ 为成功，我们可以再苦逼的事情都去坚持，然后为幸福，90后开心的吃了不少我们也吃不了的苦… * * 重要的新逻辑：工作不是90后的第一优先度。 * 不是所有人都崇拜马云，为什么？因为兴趣； 70后总说90后觉悟不够，然而90后马上提出异议：谁说90后觉悟不够，是你的意识太落后，觉悟的标准只是在你自己而已； 我们不去做道德批判过，但是我们有没有真的想过我们做过的那些需要苦逼坚持的事情真的有意义么？ 为成功，我们可以再苦逼的事情都去坚持，然后为幸福，90后开心的吃了不少我们也吃不了的苦… * *
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